| Поділитися: |
 |
 |
 |
Приклад 9 актуальний з 4.09.2021, приклад для розрахунків до 4.09.2021 збережено на окремій сторінці >>.
[В розрахунковому періоді була квартальна премія та разова матеріальна допомога]
Працівник іде з 21 вересня у відпустку тривалістю 24 календарних дні (розрахунковий період - з вересня минулого року по серпень поточного року). В нього п’ятиденний робочий тиждень, субота і неділя — вихідні дні. Оклад працівника складає 10000,00 грн. щомісячно. Kрім того, в липні цього року йому була нарахована премія за підсумками роботи за II квартал поточного року у розмірі 9000,00 грн. і разова матеріальна допомога у розмірі 1610,00 грн.
БОНУС: 
Скачайте довідник "Зарплата"
Треба визначити суму премії, яка візьме участь у розрахунку відпускних.
Оскільки премія нарахована в липні за 3 попередні місяці, під час розрахунку «середньої» вона повинна потрапити в заробіток таких 3 місяців розрахункового періоду, починаючи з місяця нарахування премії: липень, серпень, вересень.
Працівник відпрацював у ІІ кварталі (тобто у періоді, за який нарахована премія) 60 роб. днів та всі дні у липні, серпні й вересні 2021 року (місяцях, на які розподіляємо премію): 22, 21 та 22 робочі дні відповідно).
Тоді частина премії, яка потрапить у розрахунок сердньоденного заробітку:
1) липня = 9000 грн / 60 роб. дн. * 22 роб. дн. = 3300 грн;
2) серпня = 9000 грн / 60 роб. дн. * 21 роб. дн. = 3150 грн;
3) вересня = 9000 грн / 60 роб. дн. * 22 роб. дн. = 3300 грн.
У розрахунку середньої візьме участь премія, розподілена на липень (3300 грн) та серпень (3150 грн), бо вересень вже не входить до розрахункового періоду.
Разова матеріальна допомога не враховується (згідно з підпунктом "б" першої частини пункту 4 Порядку №100).
Примітка. Після змін від 26.04.2022 до Порядку №100, якщо місяць відпрацьовано не повністю, то до розрахунку можна взяти не більше фактичної суми премії. Що це означає? На сторінці Якщо нараховувалися премії, виплати за результатами роботи розглянуто Ситуацію 1, що висвітлює парадоксальну логіку Порядку №100: до розрахунку відпускних іноді може увійти більша сума ніж фактично нарахована премія.
Виплати для визначення середньої зарплати:
= 12 * 10000 грн. (тобто оклад за 12 місяців) + 3300,00 грн + 3150,00 грн. (тобто визначена вище частина премії за II квартал, що була розподілена на липень та серпень) = 126450,00 грн.
Кількість календарних днів, включених до розрахункового періоду
= 365 - 11 (святкових і неробочих) = 354 дні.
[Довідково: дивіться ? як військовий стан впливає на кількість святкових днів у розрахунку відпускних >>.]
Примітки:
1) якщо б у розрахунковому періоді брав участь лютий високосного року (тобто 29 днів, а не 28) то у розрахунку брали б участь 366 днів, а не 365;
2) кількість святкових і неробочих днів у періоді не завжди 11, адже Великдень і Трійця щороку змінюють свої дати.
Середньоденна зарабітна плата
= (126450,00 гpн. / 354 кaлендарних дні) =357,20 гpн.
Сума відпускних
= (357,20 гpн. * 24 календарних дні) = 8572,80 гpн.
Використовуйте 
Калькулятор нарахування відпускних >>>
