| Поділитися: |
 |
 |
 |
26.04.2022 набула чинності Постанова КМУ №486 від 26.04.2022 щодо змін до Порядку №100, за яким обчислюється середня зарплата для відпускних, компенсації відпусток, зарплати у відрядженні, для мобілізованих. Змін небагато.
Додатково дивіться Основні податкові зміни з 27 травня 2022 >>
Зміна 1. Якщо відсутні дані про нараховану зарплату працівника
Текст зміни до Порядку №100:
"З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану."
Після відновлення роботи бухгалтерії є два варіанти подій.
Перший варіант – відновлення обліку.
Згідно зі ст. 7 Закону №2136:
"У період дії воєнного стану порядок організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці".
У місцевості, де ведуться бойові дії обо яка окупована кадрова документацію може бути знищено повныстю або частково.
Після повернення до мирного життя, роботодавцям доведеться відновлювати облік, якщо це можливо. Після відновлення можна буде обчислювати середній заробіток за звичайними правилами.
Другий варіант – облік ще не відновлено.
Іноді відновлення обліку поки неможливе, а нарахувати компенсацію при звільненні або відпускні потрібно.
Такі періоди, не охоплені документами про нарахування зарплати, просто не враховуються для розрахунку середньої зарплати.
Якщо є якась можливість, не залишайте такі періоди без відновлення обліку зарплати, до для працівника це оначає відсутність страхового стажу.
Наприклад, в розрахунковому періоді у працівника є дні з 07 квітня по 03 травня 2022 року, за які немає даних про нараховану працівнику зарплату. Ці дні (з 07 квітня по 03 травня 2022 року) виключаються із розрахунку.
Зміна 2. Як враховувати премії, якщо місяць відпрацьовано частково
Текст, доповнений до абзацу третього пункту 3 Порядку №100:
“Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.”
Після прочитання цієї зміни не одназу зрозуміло, що власне змінилося. Нібито все написано логічно і незгозуміло, як могло бути інакше.
Порядок урахування премій завжди був плутаним. Зараз, схоже, було виправлено недолік Порядку №100, викликаний попередніми змінами.
На сторінці Якщо нараховувалися різні премії, виплати за результатами роботи розглянуто Ситуацію 1, що висвітлює парадоксальну логіку Порядку №100: до розрахунку відпускних може увійти більша сума ніж фактично нарахована премія.
Зараз, після змін від 26.04.2022 до Порядку №100, якщо місяць відпрацьовано не повністю, то згадана парадоксальна ситуація не виникає: до розрахунку можна взяти не більше фактичної суми премії.
