Початок періоду: [див. особливості >>]

Кінець періоду:

Тривалість відпустки на рік [яку обрати? >>]

Використано днів відпустки

Періоди, що не зараховуємо до стажу для основної щорічної відпустки [див. які виключаємо? >>]

+ додати період

Результати розрахунку: ____ (днів відпустки)

Деталізація розрахунку:

Для наступного кроку:

1) якщо йде у відпустку - Калькулятор відпускних l Заява на відпустку (приклади) l Наказ на відпустку (приклади) l Відпускні у звіті ЄСВ;

2) якщо звільняється - використовуйте Калькулятор компенсації відпустки, дивіться приклади наказів, заяв, ін. документів та подробиці у ситуаціях: Звільнення за власним бажанням l Звільнення за угодою сторін l Звільнення за строковим договором.

Подробиці розрахунків дивіться тут: Розрахунок відпускних l Компенсація за невикористану відпустку.

1. Стосовно початку періоду для розрахунку

Важливо вказувати як початок періоду саме початок робочого року, тому що саме за робочий рік згідно із Законом «Про відпустки» надаються дні відпустки (див. статтю 6), а не просто вказувати з якоїсь дати (до якої вважається, що працівник вже «відгуляв» дні своєї відпустки). Через округлення можуть з'явитися розбіжність в 1 день.

Що таке «робочий рік»? Він відраховується з дати прийняття на роботу. Наприклад, якщо співробітник прийнятий з 03.03.2024, то перший робочий рік - з 03.03.2024 по 02.03.2025, другий робочий рік - з 03.03.2025 по 02.03.2026 і т.д.

Є одне виключення: робочий рік, на який припадає дата 01.01.2024, доводиться розбивати на два періоди (з початку робочого року до 31.12.2023 і з 01.01.2024 до кінця робочого року) для розрахунку компенсації відпустки. Про це читайте нижче..

Щодо розбиття на 2 розрахункові періоди для компенсації відпустки

В другому абзаці пункту 2 Порядку №100 існує вимога проводити розрахунок окремо за 2 періоди: окремо по 31 грудня 2023 p. (виходячи з виплат, нарахованих y 2023 р.) та окремо з початку 2024 р.

Принцип округлення (по 2023 р. / з 2024 р.)

Мінекономіки наводить у листі N 4707-05-14491-09 такий принцип округлення, коли розбиваємо робочий рік на періоди по 31.12.2023 і з 1.01.2024:

• якщо за перший період нараховано 6,42, а за другий – 1,41 і треба вийти на 8 днів, то округлюємо таким чином: за перший період буде 7, a за другий – 1 (бо 42 більше ніж 41);

• якщо за перший період нараховано 6,51, а за другий – 1,52 і треба вийти на 8 днів, то округлюємо таким чином: за перший період буде 6, a за другий – 2 (бо 52 більше ніж 51).

2. Яку тривалість обрати?

Дивіться таблицю на сторінці Тривалість відпустки.

3. Періоди відсутності, які зменшують стаж для відпустки:

01) прогул;

02) неоплачувана тимчасова непрацездатність;

03) неоплачуваний простій (якщо з вини працівника);

04) відсторонення від роботи беззбереження зарплати;

05) відсутність на роботі знез'ясованих або поважних причин;

06) відпустка для догляду задитиною до трирічного віку i більше;

07) призупинення дії трудового договору начас воєнного стану (за періоди з 24.03.2022 p.);

08) відпустка без збереження зарплатипрацівнику, який виїхав за кордон абомає статус ВПО (за періоди з 19.07.2022 p.);

09) відпустка без збереження зарплати зазгодою сторін та на часдії воєнного стану (за періоди з 24.12.2023 p.);

10) військова служба працівника (за періоди з 19.07.2022 p.), педагогічного i науково-педагогічного мобілізованого працівника (за періоди з 24.12.2023 p.).

Калькулятор відпустки