Розрахунковий період для розрахунку лікарняних

Теми: Лікарняні (Больничные), Розрахунок лікарняних (Расчет больничных), Приклад розрахунку лікарняних (Пример расчета больничных).

Згідно п. 7 Порядку № 1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення), є 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку.

Часто розрахунковий період буває меншим за дванадцятимісячний період.

У цих випадках розрахунковий період треба визначати залежно від того, протягом якого періоду до страхового випадку застрахована особа фактично працювала і за неї сплачувалися страхові внески.

Усі чотири можливі випадки розглянуті нижче на конкретних прикладах та у таблиці. Нижче таблиці розглянуто декілька прикладів.

БОНУС: Скачайте довідник "Лікарняні"

Таблиця. Визначення розрахункового періоду при нарахуванні лікарняних

Приклад 1.

Працівник, якого було прийнято на роботу у 2013 році захворів 5 серпня 2016 р. Розрахунковий період — 12 календарних місяців (з серпня 2015 р. по липень 2016 р.).

Приклад 2.

Працівник, якого було прийнято на роботу з 12 січня 2016 р., захворів 10 жовтня 2016 р. Розрахунковий період — 8 календарних місяців (тобто з лютого по вересень).

Скачайте: "Заповнення лікарняного листа: на що звернути увагу бухгалтеру?" >>

Приклад 3.

Працівник, якого було прийнято на роботу з 20 липня 2016, захворів 5 серпня. Розрахунковий період — з 20 липня по 4 серпня (16 календарних днів).

Додатково: ? Питання щo часто ставляться про лікарняні

Приклад 4.

Працівник, якого було прийнято на роботу з 5 серпня 2016 р., захворів у той самий день. Виплату треба здійснити виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку (згiдно п. 28 Порядку № 1266)

Використовуйте Калькулятор розрахунку лікарняних >> та Калькулятор розрахунку декретних >>

Святкові та неробочі дні із розрахункового періоду не виключаються (дивіться лист ФСС з ТВП № 5.2-32-1375 вiд 25.08.2015).

БОНУС: Скачaйте довідник "Облік робочого часу"

Згідно п. З Порядку № 1266 з розрахункового періоду виключаються:

1) календарні дні, не відпрацьовані з таких поважних причин:

1.01) тимчасова непрацездатність;
1.02) відпустка по вагітності та пологах;
1.03) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
1.04) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком;
1.05) відпустка без збереження заробітної плати;
1.06) призупинення дії трудового договору y зв’язку з військ. агресією РФ проти України;

[примітка: це не вичерпний список поважних причин, дивіться детальніше з відповідними листами Мінсоцполітики та ФСС >>]

2) місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин.

Скачайте "7 кроків виплати лікарняних" >>

Приклад 5.

Лікарняний оформлено з 10 по 18 листопада. Розрахунковий період - з листопаду минулого року по жовтень поточного року. З 1 по 13 березня працівник перебував у відпустці без збереження зарплати, а з 16 по 31 березня він хворів. 14 та 15 березня були вихідними.

У березні працівник не відпрацював жодного дня з поважних причин (з 1 по 13 це була відпустка без збереження зарплати, а з 18 по 31 березня він був тимчасова непрацездатним). 14 та 15 березня були вихідними. Отже, березень поточного року повністю виключаться з розрахункового періоду.

Неважливо, що в дні, не відпрацьовані з поважних причин йдуть не підряд, а розділені двома вихідними днями (14 та 15 - субота та неділя). Березень повністб виключається з розрахунків. Адже в березні немає жодного відпрацьованого дня. Це підтверджується у Листі ФСС від 08.10.2019 р. №1993-11-1).

Інші сторінки за темою:

1) Заява-розрахунок на лікарняні з прикладом заповнення,

2) Розрахунок відпускних з прикладами плюс Калькулятор нарахування відпускних,

3)  Обов'язкові кадрові документи >>

• < Страховой стаж
• Середньоденна зарплата для лікарняних >