БУХОБЛІК: ПОДАТКИ ОБЛІК ПРАЦІВНИКИ РОЗРАХУНКИ

Відпустки: зміни внаслідок воєнного стану

Реклама

Використовуємо першоджерело змін, що обговорюються тут, та коментар Мінекономіки до них:

Закон №2136 >> "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану";

коментар Мінекономіки стосовно кожної статті Закону №2136 >>.

Про всі тимчасові зміни трудового законодавства читайте тут: !! Зміни начас воєнного стану >>

Розглянемо не лише самі зміни, але й приклади та ситуації, в яких доведеться застосовувати ці зміни.

Зміст:

01. Тривалість відпусток:

01.1. Обмеження тривалості - 24 дні

01.2. Тривалість відпустки не збільшується на святкові дні

02. Відмова працівнику у наданні відпустки

03. Відпустки без збереження зарплати

04. Розрахунок відпускних та компенсації відпустки

 

01. Тривалість відпусток (дві зміни)

01.1. Обмеження тривалості - 24 дні

Згідно з пунктом 1 статті 12 Закону №2136, щорічна основна оплачувана відпустка у період дії воєнного стану становитиме 24 календарні дні. Статтею 6 Закону про відпустки встановлено, що для деяких категорій працівників щорічна основна відпустка має більшу тривалість. Але, на час дії воєнного стану 24 календарні дні - це тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки для всіх.

Формулювання цієї норми закону не зовсім вдале. Не зрозуміло, що це означає, як мінімум, у двох ситуаціях:

1) як бути, якщо працівник має право на щорічну відпустку більше ніж 24 дні;

2) як бути, якщо у працівника накопичилися відпустки більше ніж за 1 робочий рік.

Мінекономіки у своєму коментарі з цього приводу висловилося:

"... Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану."

Тобто першу проблему Мінекономіки вирішило.

Як вирішувати другу проблему - незрозуміло. Схоже, що за кожний робочий рік можна надати не більше 24 днів відпустки.

Приклад 1

Працівник має право на відпустку за 2 робочих роки:

• з 06.04.2020 по 05.04.2021,

• з 06.04.2021 по 05.04.2022.

Йому можна надати 24 дні щорічної відпустки за передостанній рік плюс 24 дні відпустки за останній рік. Разом - 48 днів.


01.2. Тривалість відпустки не збільшується на святкові дні

Згідно зі статтею 6 Закону №2136 призупинено дію статті 73 КЗпП.

Тобто на період воєнного стану святкові та неробочі дні тимчасово відмінено. Указом Президента №133/2022 було внесено зміни до Указу №64/2022, внаслідок чого воєнний стан було продовжено по 25 квітня.

Як наслідок - Великдень (24 квітня 2022 року) позбавлено статусу неробочого дня. І на цей день не продовжується тривалість щорічної відпустки.

Логічний наслідок цього: призупинено дію частини третьої статті 67 КЗпП, тобто відмінено перенесення вихідного на наступний робочий день у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем. Тобто 25 квітня (понеділок після Великодня) - звичайний робочий день.

Приклад 2

За звичайними правилами, якщо 24-денна щорічна відпустка починається 04 квітня 2022, то її останній день мав би бути 28 квітня (тобто Велидень не враховувався б у тривалості відпустки і працівник відпочивав би 25 календарних днів).

А зараз, в умовах воєнного стану, останній день такої відпустки - 27 квітня (бо Великдень позбувся статусу неробочого дня, тобто прирівняного до святкового).

А якщо відпустка починається у квітні, а закінчується у травні?

Як згадувалося вище, Указом Президента №133/2022 воєнний стан було продовжено по 25 квітня (до 05 години 30 хвилин). Отже, поки що позбувся статусу держсвята лише Великдень 2022 року. Щоб 1 та 9 травня стали звичайними днями, потрібен ще один Указ Президента про продовження воєнного стану.

Приклад 3.

Відпустка починається 11 квітня. Великдень (24 квітня 2022) не продовжує тривалість відпустки. А от 1 травня поки що (поки не було продовжено ще на місяць воєнний стан) вважається святковим днем. І тому вважаємо, що 1 травня не входить до 24 днів відпустки і, відповідно працівник буде відпочивати протягом 25 днів.

Отже у наказі на відпустку треба вказати тривалість: з 11 квітня по 05 травня 2022 р.

Приклад 3 складено 10 квітня 2022.

Якщо ви читаєте цю сторінку, коли воєнний стан було продовжено ще на 30 днів, ситуація буде наступною.

Приклад 4.

Відпустка починається 22 квітня. Великдень (24 квітня 2022), як ми вже з'ясували, не продовжує тривалість відпустки.

Якщо станом на 22 квітня воєнний стан було продовжено ще на 30 днів (тобто по 25 травня), то 1 і 9 травня будуть враховані до 24 днів відпустки. І, відповідно, працівник буде відпочивати протягом 24 днів (а не так, як було б зазвичай: 24 дні плюс ще 3 святкові дні (Великдень, 1 травня, 9 травня), разом - 26 днів).

Отже у наказі на відпустку треба вказати тривалість: з 22 квітня по 15 травня 2022 р.

Як бачите, виробничий календар зазнав змін.

Читайте !! як тимчасові зміни законодавства вплинули на норми часу та виробничий календар >> та завантажте оновлені з урахуванням воєнного стану:

Норми тривалості робочого часу - 2022,

Виробничий календар - 2022.

Дивіться також сторінку з прикладами документів, що складаються: Щорічна відпустка.

 

02. Відмова працівнику у наданні відпустки

Згідно з пунктом 2 статті 12 Закону №2136, роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

 

03. Відпустки без збереження зарплати

Згідно з пунктом 3 статті 12 Закону №2136, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може (але не зобов'язаний) надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону про відпустки.

Тобто можна перебувати у відпустці без збереження зарплати більше дозволених 15 днів на рік. І період цього відпочинку увійде до стажу, який дає право на чергову щорічну основну відпустку.

Детальніше дивіться на сторінці Відпустки без збереження зарплати впродовж воєнного стану

Дивіться сторінку з прикладами документів: Відпустка без збереження заробітної плати

 

04. Розрахунок відпускних

З урахуванням норм цього Закону змінюється кількість святкових днів, на які зменшується розрахунковий період для розрахунку відпускних, компенсації відпустки.

Дивіться Приклади розрахунку відпускних для травня та червня 2022 >>]

Додатково читайте !! Вплив воєнного стану на розрахунок кількості днів відпустки, на які має право працівник.

Важливі сторінки / Важные страницы:

rp099602 Розрахунок відпускних (як розрахувати відпускні) / rp099601 Расчет отпускных (как рассчитать отпускные)

rp099604 Компенсація за невикористану відпустку / rp099603 Компенсация за неиспользованный отпуск

rp099606 Розрахунок компенсації зa невикористану відпустку rp099605 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

rp099608 Приклад розрахунку відпускних rp099607 Пример расчета отпускных

rp099612 Виплата відпускних / rp099611 Выплата отпускных

rp099632 Резерв відпусток / rp099631 Резерв отпусков

rp099634 Облік відпускних / rp099633 Учет отпускных

rp099682 Графік відпусток / rp099681 График отпусков

rp099692 Додаткова відпустка / rp099691 Дополнительный отпуск

rp099686 Навчальна відпустка / rp099685 Учебный отпуск

rp099688 Відпустка без збереження заробітної плати / rp099687 Отпуск за свой счет

rp099638 Відпустка по догляду за дитиною / rp099637 Отпуск по уходу за ребенком

rp099640 Додаткова відпустка на дітей / rp099639 Дополнительный социальный отпуск на детей

rp099666 Наказ про відпустку / rp099665 Приказ на отпуск

rp099668 Заява на відпустку / rp099667 Заявление на отпуск

rp099674 Нарахування відпускних (як нараховуються відпускні) / rp099673 Начисление отпускных (как начисляются отпускные в Украине

rp099642 Індексація зарплати / rp099641 Индексация зарплаты

rp099644 Декретна відпустка / rp099643 Декретный отпуск

rp099646 Штатний розпис / rp099645 Штатное расписание

rp099664 Табель обліку робочого часу / rp099663 Табель учета рабочего времени