| Поділитися: |
 |
 |
 |
Розглянемо 2 простих приклади визначення кількості днів відпустки, на які має право працівник на момент звільнення.
В обох прикладах, працівники відпрацювали весь час із початку трудових відносин і не мали періодів, що виключаються зі "стажу" для щорічної відпустки (наприклад, не було відпусток по догляду за дитиною, прогулів та інших підстав для зменшення щорічноївідпустки).
Приклад 1.
Співробітник працює з 01.07.2021. Щорічна тривалість його основної відпустки складає 24 календарні дні. Він звільняється 10 червня 2022.
Визначаємо кількість днів відпустки, які потрібно компенсувати працівнику під час звільнення.
Визначається кількість днів щорічної основної відпустки, які доводяться на один календарний день, без урахування святкових і неробочих днів у цілому за рік:
= 24 к. дн. відпустки / (365 - 6) = 0,0669
Тут від річних 365 днів я відняв 6 свят, які відносяться до першого робочого року з 1.07.2021 по 30.06.2022. Це умовний робочий рік, який почигається з дати прийняття на роботу (в розумінні статті 6 Закону про відпустки). Хоч в даному випадку працівник цей робочий рік не відпрацює повністю, саме цей умовний робочий рік використовуємо як орієнтир для розрахунків.
З урахуванням змін під час воєнного стану (дивіться аналіз змін виробничого календаря та тимчасових змін законодавства >>), маємо такий список із 6 святкових (неробочих) днів, які було віднято у попередньому розрахунку вище:
1) 24 серпня 2021, День Незалежності;
2) 14 жовтня, День захисників і захисниць України;
3) 25 грудня 2021, Різдво;
4) 1 січня 2022, Новий рік;
5) 7 січня 2022, Різдво;
6) 8 березня 2022
[не враховуємо: 24 квітня 2022 (Великдень), 1 травня 2022, 9 травня 2022, бо протягом воєнного стану це звичайні дні, а не держ.свята].
Отриманий результат помножуємо на кількість календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником в умовному робочому році.
Відпрацьовано:
| Місяць | Календарні дні | Святкові і неробочі |
| липень 2021 | 31 | |
| серпень 2021 | 31 | -1 |
| вересень 2021 | 30 | |
| жовтень 2021 | 31 | -1 |
| листопад 2021 | 30 | |
| грудень 2021 | 31 | -1 |
| січень 2022 | 31 | -2 |
| лютий 2022 | 28 | |
| березень 2022 | 31 | -1 |
| квітень 2022 | 30 | |
| травень 2022 | 30 | |
| червень 2022 | 10 | |
| Разом | 344 | -6 |
Разом з урахуванням святкових (неробочих днів) = 344 - 6 = 338 днів.
Якщо відпустка складає 24 календарних дні на повний рік і відпрацьовано 338 календарних днів, то "накопичена" кількість днів відпустки складає
= 0,0669 к. дн. * 338 к. дн. = 22,6122 к. дн. (округлюємо до - 23 днів відпустки).
Приклад 2.
Співробітник працює з 03.03.2021 року. Щорічна тривалість його основної відпустки складає 24 календарні дні. З початку роботи він не був у відпустці. Він звільняється 10 червня 2022.
За перший повний робочий рік із 03.03.2021 по 02.03.2022 накопичено 24 дні відпустки.
Далі розрахуємо, скілки днів накопичилося в нього за другий робочий рік.
Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які доводяться на один календарний день, без урахування святкових і неробочих днів в цілому за робочий рік:
= 24 к. дн. відпустки / (365 - 6) = 0,0669
Тут від річних 365 днів я відняв 6 свят, які припадають на другий «робочий рік», що умовно триває з 03.03.2022 по 02.03.2023.
З другого умовного робочого року (з 03.03.2022 по 02.03.2023) виключаємо:
1) 8 березня 2022 (це свято було до набрання чинності Законом №2136 "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", яке відбулося 24.03.2022);
[не враховуємо: 24 квітня 2022 (Великдень), 1 травня 2022, 9 травня 2022, бо протягом воєнного стану це звичайні дні, а не держ.свята]
2) 24 серпня 2022, день Незалежності (воєнний стан на 10 червня 2022, тобто на дату звільнення працівника у даному прикладі, продовжено до 23 серпня і тому після цієї дати починаємо враховувати державні свята [примітка: ця сторінка, яку ви читаєте написана 07 червня 2022; якщо воєнний стан буде продовжено, то доведеться не враховувати ще деякі скасовані державні свята]);
3) 14 жовтня 2022;
4) 25 грудня 2022;
5) 1 січня 2022;
6) 7 січня 2022.
Разом віднімаємо 6 днів).
Отриманий результат помножуємо на кількість календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у другому робочому році (з 03.03.2022).
Відпрацьовано:
| Місяць | Календарні дні | Святкові і неробочі |
| березень 2022 | 29 (нагадаю, початок робочого року - 3 березня) |
-1 (8 березня) |
| квітень 2022 | 30 | |
| травень 2022 | 31 | |
| червень 2022 | 10 (звільняється 10 червня) |
|
| Разом | 100 | -1 |
Разом без святкових днів = 100 календарних - 1 святковий = 99 днів.
Якщо повна відпустка 24 календарних дні і відпрацював 99 календарних днів із свого другого робочого року, то за другий робочий рік накопичилося
= 0,0669 к. дн. * 99 к. дн. = 6,6231 к. дн. (округлюємо до 7 днів).
Разом із початку роботи 03.03.2021 накопичилося днів відпустки для компенсації:
= 24 дні (за перший повністю відпрацьований робочий рік) + 7 днів (за відпрацьовану частину другого робочого року) = 31 день.
