БУХОБЛІК: ПОДАТКИ ОБЛІК ПРАЦІВНИКИ РОЗРАХУНКИ

Про зміни у виробничому календарі та нормах робочого часу 2022 року

Реклама

Маємо вже 3 продовження воєнного стану:

1) Указом Президента №133/2022 було внесено зміни до Указу №64/2022, внаслідок чого воєнний стан було продовжено до 25 квітня;
2) Указом Президента №259/2022 від 18.04.2022 (який було затверджено Законом №2212–IX від 21.04.2022) воєнний стан було продовжено до 25 травня (до 05 години 30 хвилин);
3) Указом Президента №341/2022 від 17 травня 2022 (який було затверджено Законом № 2263-IX від 22.05.2022) воєнний стан було продовжено до 23 серпня (до 05 години 30 хвилин);
4) Указом Президента № 573/2022 від 12.08.2022 (який було затверджено Законом №2501-IX від 15.08.2022) воєнний стан було продовжено до 21 листопада (до 05 години 30 хвилин);

Наслідки:

• неробочий день 24 квітня (Великдень) відмінено;
• наступний понеділок, тобто 25 квітня, став робочим днем, а не вихідним;
• святковий день 1 травня відмінено;
• наступний понеділок, тобто 2 травня, став робочим днем, а не вихідним;
• святковий день 9 травня відмінено;
• святковий день 12 червня (Трійця) відмінено;
• наступний понеділок, тобто 13 червня, став робочим днем, а не вихідним;
• святковий день 28 червня (Трійця) відмінено;
• святковий день 24 серпня (День незалежності) відмінено;
• святковий день 14 жовтня (День захисників України) відмінено;
• скасовано 2 перенесення, рекомендовані Розпорядженням КМУ №1004-p від 26.08.2021 (понеділок 27 червня тепер - рабочий день повної тривалості, тобто НЕ скорочений на 1 годину; субота 2 липня тепер - вихідний);
• відповідно змінилися виробничий календар - 2022 і норми тривалості робочого часу - 2022 під час воєнного стану.

Чому маємо саме такі наслідки?

Це відбулося внаслідок дії Закону №2136 "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".

Текст цього Закону та аналіз його наслідків для українців читайте на сторінці !! Зміни на час воєнного стану >>.

До речі, цим Законом було дозволено роботодавцям збільшувати норму робочого часу до 60 годин на тиждень замість стандартних 40 годин. Якщо на вашому підприємстві (або у ФОП-роботодавця) норма годин залишилась загальноприйнятою, її доведеться трохи збільшити внаслідок відміни святкових і неробочих днів протягом воєнного стану.

З урахуванням цього змінюється кількість святкових днів для розрахунку відпускних, компенсації відпустки та ін. виплат, що розраховуються за Порядком №100: дивіться Приклади розрахунку відпускних для травня та червня 2022 >>]

Доповнення. 09.06.2022 було введено нове свято: bc009512 28 липня 2022 bc009562 День Української Державності. Але це нове свято теж тимчасово скасовано внаслідок дії воєнного стану. Детальніше про !! свято 28 липня >>).

Важливі сторінки / Важные страницы:

rp000850 Трудовий договір / rp000849 Трудовой договор

rp000885 Цивільно-правовий договір / rp000884 Договор ГПХ (Гражданско-правовой договор).

rp000804 Індексація зарплати / rp000803 Индексация зарплаты

rp000806 Штатний розпис / rp000805 Штатное расписание

rp000810 Розрахунок відпускних / rp000809 Расчет отпускных

rp000822 Класифікатор професій / rp000821 Классификатор профессий, Украина

rp000818 Правила внутрішнього трудового розпорядку / rp000817 Правила внутреннего трудового распорядка

rp000842 Змінний графік роботи / rp000841 Сменный график работы

rp000844 Робота в нічний час / rp000843 Работа в ночное время

rp000872 Вихідна допомога / rp000871 Выходное пособие

rp000874 Особова картка працівника / rp000873 Личная карточка работника