| Поділитися: |
 |
 |
 |
Согласно абзацу шестому п. 2 Порядка № 100, время, в течение которого работники в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода.
При расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных в расчетный период в общем случае не включают период, в течение которого работница находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно части третьей п. 4 Порядка № 100, в случае когда работник в расчетном периоде не имел заработной платы не по своей вине, расчет среднего заработка осуществляют исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Причем если оклад (тарифная ставка) меньше минимальной зарплаты, среднедневную зарплату рассчитываем используя размер минимальной зарплаты на день начисления.
Период пребывания работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не засчитывается в стаж работы, который предоставляет право на ежегодный основной отпуск (согласно абзацу второму ст. 181 КЗоТ).
Но согласно ч. 8 ст. 179 КЗоТ и ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках разрешено лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, одновременно работать на предприятии на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). А в этой ситуации женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение ежегодного отпуска, потому что работа на условиях неполного рабочего времени не предусматривает никаких ограничений трудовых прав работников. Это подтверждалось в письме Минтруда № 13/13/116-07 от 23.01.2007.
Дальше разберем несколько примеров из подборки Примеры расчета отпускных, которые имеют отношение к нашей теме. Сначала - самые простые ситуации, потом - с добавлением еще каких-то обстоятельств.
Пример 16
Работнице 19.04.2019 сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (то есть без даже одного отработанного дня) предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 19 календарных дней.
Пример 17
Женщина 23.04.2019 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком. Начиная с 13.05.2019 г. она идет в ежегодный отпуск на 14 календарных дней
[в отличие от предыдущего Примера 16 она отработала несколько дней в конце одного месяца и уже в следующем месяце пошла в отпуск].
Пример 18
Женщина 06.05.2019 г. вышла из отпуска по отходу за ребенком. Она идет в ежегодный основной отпуск, начиная с 16.05.2019 г. на 14 календарных дней
[в отличие от предыдущего Примера 17 она не отработала несколько дней в предыдущем месяце, а работала лишь в месяце выхода в отпуск].
Пример 07
В расчетном периоде была часть декретного отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Используйте 
Калькулятор расчета отпускных >>>
Пример 10
В расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и период простоя.
