| Поділитися: |
 |
 |
 |
Тема: Испытательный срок (Випробувальний термін).
Рассмотрим разные варианты событий на протяжении испытания.
01. Работник выдержал испытание
Срок испытания заканчивается. Работник продолжает работать. Считается, что он выдержал испытание согласно ч. 1 ст. 28 КЗоТ.
Работодателю не нужно издавать ни дополнительного приказа (распоряжения) о приеме этого сотрудника на работу, ни приказа (распоряжения) о том, что работник прошел срок испытания. Не нужно даже сообщать работнику о том, что он прошел испытание.
Если работник по окончании срока испытания проработал хотя бы один день, то его уже нельзя уволить как не выдержавшего испытание. На следующий день это уже будет нарушением трудового законодательства (смотрите Штрафы за нарушение трудового законодательства).
02. Работник не утроил работодателя
Если результаты испытания оказались неудовлетворительными, работодатель имеет право уволить такого работника, в письменном виде предупредив его об этом за 3 (календарных) дня.
Несоответствие может быть обнаружено уже с первого дня прохождения испытания. Работодатель имеет право уволить этого работника до окончания срока испытания.
Согласно ст. 28 КЗоТ, работника можно уволить до окончания срока испытания:
"В случае установления владельцем или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, в письменном виде предупредив его об этом за три дня".
Увольнение в этом случае проводится на основании п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе, в течение срока испытания.
Чтобы потом у суда не было причин восстановить уволенного работника на работе с правом получения компенсации за вынужденный прогул, работодателю нужно подтвердить факт его несоответствия должности документально Собирайте и приобщайте к личному делу:
01) письменные объяснения работника о причинах невыполнения или несвоевременного выполнения порученных ему заданий с указанием причин и обстоятельств, которые препятствовали выполнению;
02) акты, протоколы, докладные (или служебные) записки непосредственного руководителя работника, в которых указаны факты невыполнения, некачественного или несвоевременного выполнения порученных заданий (смотрите пример задания);
03) возможно, выводы относительно прохождения испытания (смотрите. пример заключения).
Руководитель предприятия не позднее последнего дня срока испытания издает приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора (смотрите 
Пример приказа об увольнении >>>). С приказом знакомят работника под подпись. Если договор заключался в письменной форме, смотрите Пример записи о разрыве трудового договора >>>.
Если он отказывается от подписания приказа (распоряжения), составляется акт об этом.
В таком случае не нужно получать от работника заявление об увольнении или согласовывать его увольнение с профсоюзной организацией (согласно абзацу третьему ст. 431 КЗпП).
В графу 3 трудовой книжки вносят запись, например, с такой формулировкой:
"Уволен в связи с установленным несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) в течение срока испытания, согласно п. 11 ч. 1 ст. 40 и ст. 28 КЗоТ Украины".
Смотрите Пример оформления записи в трудовой книжке oб увольнении >>>.
Примечание. Раньше Минсоцполитики в письме №65/06/186-14 от 16.04.2014 разъясняло, что в этом случае при увольнении нужно ссылаться в приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке на статью 28 КЗоТ. Но это было в 2014 году. А в 2016 году Законом №1367-VIII от 17.05.2016 был добавлен пункт 11 к статье 40 КЗоТ, которая касается именно нашего случая: "11) установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе, в течение срока испытания"
Поэтому можете в трудовой книжке и в приказе об увольнении ссылаться только на этот новый пункт 11 статьи 40 КЗоТ, не упоминая статью 28 КЗоТ.
Также смотрите Отражение увольнения работника в отчете по ЄСВ и Форме 1-ДФ.
03. Другие особенности увольнения
На протяжении срока испытания работник может быть уволен по другим основаниям (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищение и другие), потому что на такого работника в период испытания распространяется в полном объеме законодательство о труде.
Работник имеет право уволиться по собственному желанию, в письменном виде предупредив об этом работодателя за две недели на общих основаниях (согласно ст. 38 КЗоТ) на протяжении всего испытательного срока.
При наличии уважительных причин, указанных в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работодатель обязан уволить испытуемого в срок, о котором просит работник.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в определенный им срок, если работодатель не придерживается законодательства о труде и условий коллективного или трудового договора (согласно ч. 3 ст. 38 КЗоТ).
Увольнение по результатам испытания считается увольнением по инициативе работодателя. Это значит, что, по этому основанию работника нельзя уволить в период временной нетрудооспособности или отпуска (согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ), за исключением случая полной ликвидации работодателя.
Под отпуском имеются в виду не только ежегодные, но и другие отпуска, которые предоставляются работникам как с сохранением, так и без сохранения заработка (согласно п. 17 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9).
В день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку (читайте Выдача трудовой книжки при увольнении) и провести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и тому подобное).
Если работник в день увольнения не работал, нужно рассчитаться с ним не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Выходное пособие при увольнении по результатам испытания не выплачивается.
Дополнительно: Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні
