| Поділитися: |
 |
 |
 |
Працівник іде у відпустку з 1 червня. Він працює на підприємстві з 1 березня цього ж року. Оклад працівника складає 10000 грн. Загальна тривалість щорічної відпустки, встановлена на підприємстві, — 24 к. дн.
Оскільки працівник відпрацював на підприємстві менше 6 місяців, то тривалість його відпустки визначається пропорційно відпрацьованому часу (ст. 10 Закону про відпустки). Протягом періоду, що передує відпустці (з 1 березня по 31 травня), працівником буде відпрацьовано 92 до. дн. Тому він може отримати щорічну відпустку тривалістю лише 6 к. дн. Тобто = 24 к. дн. / (365 к. дн. - 11 святкових днів) * (92 к. дн. - 4 святкових дні).
[додатково дивіться !! Вплив воєнного стану на розрахунок кількості днів відпустки]
Для нарахування відпускних визначається:
1) кількість календарних днів розрахункового періоду з 1 березня по 31 травня без урахування святкових і неробочих днів
= 92 к. дн. - 4 святкових дн. = 88 к. дн.;
2) загальна сума заробітку за цей період
= 10000 грн. * 3 міс. = 30000 грн.;
3) розмір середньоденної заробітної плати
= 30000 грн. / 88 к. дн. = 340,91.
Сума відпускних складає
= 340,91 грн. * 6 к. дн. = 2045,46 грн.
Використовуйте 
Нарахування відпускних - Калькулятор >>>
