| Поділитися: |
 |
 |
 |
[У розрахунковому періоді працівник переведений на роботу на умовах неповного робочого тижня за наказом керівництва]
Виходячи з умов Прикладу №12, припустимо, що працівник переведений на роботу на умовах неповного робочого тижня відповідно до наказу по підприємству у зв'язку зі змінами в організації виробництва (згідно cт. 32 KЗпП).
У цій ситуації порядок нарахування відпускних відрізнятиметься від порядку нарахування у Прикладі №12. У листах Мінпраці від 07.08.2009 р. № 472/13/84-09 та від 25.05.2009 р. № 294/13/84-09 сказано, що у подібних ситуаціях середньоденна заробітна плата для оплати часу щорічної відпустки обчислюється шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових і неробочих днів та на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні.
БОНУС: 
Скачайте довідник "Зарплата"
Кількість днів у розрахунковому періоді (травень минулого року — квітень поточного року) в даній ситуації складає 337 календарних днів, зокрема не враховані святкові і неробочі дні, а також невідпрацьовані робочі дні у зв'язку з переведенням працівника на роботу на умовах неповного робочого тижня: 4 дні в січні, 4 дні в лютому, 5 днів в березні, 4 дні в квітні (див. таблицю).
Таблиця. Розрахунок днів розрахункового періоду і суми доходу для розрахунку відпускних
| Mісяці розрахункового періоду | Кількість календарних днів, включених у розрахунковий період (за вирахуванням святкових і неробочих) | Зарплата, грн |
| травень | 29 (31 - 2) | 8000 |
| червень | 28 (30 - 2) | 8000 |
| липень | 31 | 8000 |
| серпень | 30 (31 - 1) | 8000 |
| вересень | 30 | 8000 |
| жовтень | 30 (31 - 1) | 8000 |
| листопад | 30 | 8000 |
| грудень | 30 (31 - 1) | 8000 |
| січень | 25 (31 - 2 - 4) | 6400 |
| лютий | 24 (28 - 4) | 6400 |
| березень | 25 (31 - 1 - 5) | 6400 |
| квітень | 25 (30 - 1 - 4) | 6400 |
| Разом | 337 | 89600 |
Середньоденна заробітна плата
= (89600,00грн. / 337 календарних днів) = 265,88грн.
Сума відпускних =
(265,88грн. * 20 календарних днів) = 5317,60 грн.
Використовуйте 
Калькулятор відпускних онлайн >>>
