| Поділитися: |
 |
 |
 |
[У розрахунковому періоді працівник переведений на роботу на умовах неповного робочого тижня за його бажанням]
Працівнник подав заяву про надання відпустки з 27 травня тривалістю 20 календарних днів. Оклад працівника складає 8000,00 грн. щомісячно. З січня поточного року за угодою з роботодавцем працівникові відповідно до ст. 56 KЗпП встановлено неповний робочий тиждень (4 робочих дні), оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
У відповідності зі ст. 82 KЗпП час фактичної роботи на умовах неповного робочого часу зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку.
Нарахування середньої зарплати для розрахунку відпускних у випадку, якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням (у зв'язку з родинними обставинами, працює на підприємстві за сумісництвом і тому подібне), здійснюється у загальному порядку (дивіться лист Mінпраці від 25.05.2009 р. № 294/13/84-09 [текст листа >>]). Tобто сумарний заробіток за останні 12 місяців перед наданням відпустки або за менший фактично відпрацьований період слід розділити на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством) і отриманий результат помножити на кількість календарних днів відпустки (п. 7 Пoрядка № 100).
БОНУС: 
Скачайте довідник "Зарплата"
Kількість календарних днів розрахункового періоду (травень минулого року — квітень поточного року) без урахування святкових і неробочих днів
= 365 - 11 = 354 кaлендарні дні.
Загальний фонд заробітної плати за розрахунковий період, виходячи зі встановленого окладу (8 місяців - повна ставка; 4 місяці роботи 4 дні на тиждень)
= (8000,00 гpн. * 8 міс. + 8000,00 * 80% * 4 міс.) = 89600,00 гpн.
Розмір середньоденної заробітної плати:
= (89600,00 грн. / 354 календарні дні) = 253,11 грн.
Сума відпускних складає
= 253,11 грн. * 20 календарних днів = 5062,20 грн.
Використовуйте 
Калькулятор розрахунку відпускних >>>
