[Якщо в розрахунковому періоді нараховувалися лікарняні даному працівникові]
Працівник іде в щорічну відпустку в червні на 24 календарних дні. Розрахунковий період: червень минулого року — травень поточного року. При цьому в лютому поточного року він знаходився на лікарняному. Зарплата за розрахунковий період — 96000грн., допомога з тимчасової непрацездатності — 4750грн. Як нарахувати відпускні?
Порядком № 100 визначено, що лікарняні (допомога з тимчасової непрацездатності) враховуються при розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток.
[Додатково читайте збірник 
Лікарняні]
Розрахуємо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
= 365 календарних днів - 11 святкових і неробочих днів = 354 календарних дні.
[Примітка: дивіться ? як військовий стан впливає на кількість святкових днів у розрахунку відпускних >>.]
{Примітки:
1) якщо на розрахунковий період випаде лютий високосного року, то беремо не 365, а 366 днів;
2) перевірте ще раз у вашому випадку - чи дійсно на 12-місячний розрахунковий період у вашому випадку доводиться саме 11 святкових і неробочих днів, оскільки дата Великодня і Трійці змінюється щорічно.}
Визначимо середньоденну заробітну плату:
= (96000грн. + 4750грн.) / 354 календарних дні = 284,60 грн.
Сума відпускних складе:
= 24 календарних дні * 284,60грн. = 6830,40 грн.
Використовуйте 
Калькулятор розрахунку відпускних >>>
