| Поділитися: |
 |
 |
 |
[Якщо в розрахунковому періоді нараховувалися лікарняні даному працівникові]
Працівник іде в щорічну відпустку в червні на 24 календарних дні. Розрахунковий період: червень минулого року — травень поточного року. При цьому в лютому поточного року він знаходився на лікарняному. Зарплата за розрахунковий період — 116000 грн., допомога з тимчасової непрацездатності — 6750 грн. Як нарахувати відпускні?
Порядком № 100 визначено, що лікарняні (допомога з тимчасової непрацездатності) враховуються при розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток.
[Додатково читайте збірник 
Лікарняні]
Як розраховуємо при воєнному стані (немає святкових / неробочих днів)
Розрахуємо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
= 365 календарних днів - 0 святкових і неробочих днів = 365 календарних дні.
[Примітка: дивіться ? як військовий стан впливає на кількість святкових днів у розрахунку відпускних >>.]
Визначимо середньоденну заробітну плату:
= (116000 грн. + 6750 грн.) / 365 календарних днів = 336,30 грн.
Сума відпускних складе:
= 24 календарних дні * 336,30 грн. = 8071,20 грн.
Використовуйте 
Калькулятор розрахунку відпускних >>>
Як було без воєнного стану
Розрахуємо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
= 365 календарних днів - 11 святкових і неробочих днів = 354 календарних дні.
[Примітки:
1) якщо на розрахунковий період випаде лютий високосного року, то беремо не 365, а 366 днів;
2) перевірте ще раз у вашому випадку - чи дійсно на 12-місячний розрахунковий період у вашому випадку доводиться саме 11 святкових і неробочих днів, оскільки дата Великодня і Трійці змінюється щорічно.]
Визначимо середньоденну заробітну плату:
= (116000 грн. + 6750 грн.) / 354 календарних дні = 346,75 грн.
Сума відпускних складе:
= 24 календарних дні * 346,75 грн. = 8322,00 грн.
