| Поділитися: |
 |
 |
 |
Згідно абзацу шостому п. 2 Порядку № 100, час, протягом якого працівники відповідно до чинного законодавства або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключають із розрахункового періоду.
При розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних до розрахункового періоду у загальному випадку не включають період, протягом якого працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною.
Згідно з третьою частиною п. 4 Порядку № 100, у разі коли працівник у розрахунковому періоді не мав заробітної плати не зі своєї вини, розрахунок середнього заробітку здійснюють виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Причому якщо оклад (тарифна ставка) менше мінімальної зарплати, середньоденну зарплату розраховуємо вкористовуючи розмір мінімальної зарплати на день обчислення.
Період перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до 3 років не зараховується до стажу роботи, який надає право на щорічну основну відпустку (згідно абзацу другому ст. 181 КЗпП).
Але згідно ч. 8 ст. 179 КЗпП та ч. 4 ст. 18 Закону про відпустки дозволено особам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, одночасно працювати на підприємстві на умовах неповного робочого часу (неповного робочого дня або неповного робочого тижня). А у цій ситуації жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років і працює на умовах неповного робочого часу, має право на отримання щорічної відпустки, бо робота на умовах неповного робочого часу не передбачає ніяких обмежень трудових прав працівників. Це підтверджувалося в листі Мінпраці № 13/13/116-07 від 23.01.2007.
Далі розберемо декілька прикладів з добірки Приклад розрахунку відпускних, що мають відношення до нашої теми. Спочатку - найпростіші ситуації, потім - з додаванням ще якихось обставин.
Приклад 16
Працівниці 19.04.2019 одразу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років (тобто без навіть одного відпрацьованого дня) надається щорічна основна відпустка тривалістю 19 календарних днів.
Приклад 17
Жінка 23.04.2019 р. вийшла з відпустки для догляду за дитиною. Починаючи з 13.05.2019 р. вона йде у щорічну відпустку на 14 календарних днів
[на відміну від попереднього Прикладу 16 вона відпрацювала декілька днів наприкінці одного місяця і вже в наступному місяці пішла у відпустку].
Приклад 18
Жінка 06.05.2019 р. вийшла з відпустки по догляду за дитиною. Вона йде у щорічну основну відпустку починаючи з 16.05.2019 р. на 14 календарних днів
[на відміну від попереднього Прикладу 17 вона не відпрацювала декілька днів в попередньому місяці, а працювала лише в місяці виходу y відпустку].
Приклад 07
В розрахунковому періоді була частина декретної відпустки по вагітності та пологах та відпустка по догляду за дитиною до трьох років.
Приклад 10
У розрахунковому періоді була відпустка по догляду за дитиною до 3 років і період простою.
Використовуйте 
Калькулятор розрахунку відпускних >>>
