| Поділитися: |
 |
 |
 |
Робота на умовах неповного робочого часу не спричиняє за собою яких-небудь обмежень трудових прав працівників, у тому числі і скорочення тривалості їх щорічної основної відпустки. Це підтверджується в листі Мінсоцполітіки № 195/13/1334 від 15.07.2011.
БОНУС: 
Скачайте довідник "Відпускні та компенсація відпустки".
Надання щорічних додаткових відпусток згідно ст. 7 і 8 Закону про відпустки у випадку роботи на умовах неповного робочого часу має такі особливості:
01) в розрахунок часу, що дає право працівникові на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад (п. 10 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого наказом МінПраці №16 від 30.01.98р). Тобто до стажу для щорічної додаткової відпустки за шкідливі і важкі умови включаються лише робочі дні, в які працівник працював не менше половини норми робочого часу;
02) до стажу для щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці теж включаються лише робочі дні, в які працівник відпрацював не менше половини норми робочого часу (див. п.7 Порядку № 16);
03) ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем (див. п. 2 Рекомендацій про порядок надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом МінПраці №7 від 10.10.1997р.). Тобто щорічна додаткова відпустка за роботу в умовах ненормованого робочого дня не надається у випадку роботи з неповним робочим днем (тижнем), а також у випадку неповного робочого дня у поєднанні з неповним робочим тижнем.
Додатково:
01) Як заповнювати табель у випадку роботи неповний робочий день (
Примклад) >>>
02) Як заполнювати табель у випадку неповного робочого тижня >>>
Розглянемо декілька прикладів і ситуацій.
Спершу порівняємо відпускні у випадках переведення на неповний робочий день за власним бажанням і за наказом керівництва:
01) у розрахунковому періоді працівника перевели на роботу на умовах неповного робочого тижня за наказом керівництва, детальніше >>>;
02) у розрахунковому періоді працівника перевели на роботу на умовах неповного робочого тижня за його бажанням, детальніше >>>.
Порівнявши результати, бачимо, що за одних і тих же умов, якщо неповний робочий тиждень введено за ініціативою працівника, середньоденна зарплата для оплати відпустки завжди буде менша, ніж у випадку, якщо такий режим введено за розпорядженням роботодавця.
Розглянемо також дві ситуації, коли робота входить у список небезпечних професій.
Ситуація 1.
Працівник працює щодня по 4 години (норма — 8 годин в день) і його посада включена у Список №1 а також у список посад, для яких встановлені умови ненормованого робочого дня.
B даному випадку працівник має право на додаткову відпустку за шкідливі і важкі умови праці, але до стажу для даної відпустки зараховуються лише робочі дні, в які працівник відпрацював у вказаних вище умовах не менше половини робочого часу, встановленого для відповідної посади (професії).
Але цей працівник не має права на додаткову відпустку за ненормований робочий день.
Cитуація 2.
Працівник працює три дні на тиждень по 8 годин (норма — 8 годин на день). Його посада включена у Список 1 і в список посад, для яких встановлені умови ненормованого робочого дня.
B даному випадку працівник має право на додаткову відпустку за особливий характер праці, але до стажу для додаткової відпустки зараховують лише робочі дні, коли він працював.
На додаткову відпустку за ненормований робочий день цей працівник не має права.
