| Поділитися: |
 |
 |
 |
[Якщо в розрахунковому періоді не було заробітку в даного працівника]
Жінка йде в щорічну відпустку в червні на 24 календарних дня відразу ж після відпустки по догляду за дитиною до трьох років [додатково дивіться 
Відпустка по догляду за дитиною]. Посадовий оклад працівниці на день оформлення відпустки — 11400 грн. Як розрахувати відпускні?
БОНУС: 
Скачайте довідник "Зарплата".
Виходячи з норм Порядку № 100, якщо перед початком відпустки працівник не мав заробітку не зі своєї вини, то розрахунок проводиться на підставі встановленого трудовим договором посадового окладу працівника (тарифної ставки) на момент проведення нарахування.
Як розраховуємо при воєнному стані (немає святкових / неробочих днів)
Розрахунок кількості календарних днів у розрахунковому періоді:
= 365 календарних днів - 0 святкових і нерабoчих днів = 365 календарних дні.
[Довідково: дивіться ? як військовий стан впливає на кількість святкових днів у розрахунку відпускних >>]
Розрахунок середньоденної заробітної плати:
= (10400 грн. * 12 міс.) / 365 календарних днів. = 341,92 грн.
Сума відпускних складає:
= 341,92 грн. * 24 календарних днів = 8206,08 грн.
Як було без воєнного стану
Розрахунок кількості календарних днів у розрахунковому періоді:
= 365 календарних днів - 11 святкових і нерабoчих днів = 354 календарних дні.
[Примітки:
1) якщо на розрахунковий період випаде лютий високосного року, то беремо не 365, а 366 днів;
2) перевірте ще раз у вашому випадку - чи дійсно на 12-місячний розрахунковий період у вашому випадку доводиться саме 11 святкових і неробочих днів, оскільки дата Великодня та Трійці змінюється щорічно]
Розрахунок середньоденної заробітної плати:
= (11400 грн. * 12 міс.) / 354 календарних днів. = 386,44 грн.
Сума відпускних складає:
= 386,44 грн. * 24 календарних днів = 9274,56 грн.
Використовуйте 
Калькулятор розрахунку відпускних >>>
