| Поділитися: |
 |
 |
 |
У найбільш простому випадку, коли працівник відпрацював повністю робочий рік, йому звичайно ж належить повна тривалість основної щорічної відпустки (від 24 календарних днів, детальніше - у Розділі 01 теми Тривалість відпустки).
Але це - лише найпростіша ситуація!
Якщо ж працівник хоче піти у відпустку перед звільненням (не відпрацювавши свій черговіий робочий рік), або нещодавно прийнятий працівник іде у відпустку (не відпрацювавши ще 6 місяців), або працівникові, що звільняється, потрібно виплатити компенсацію відпустки, або в робочому році були прогули, дні відпустки за свій рахунок та інші невідпрацьовані періоди часу, то доводиться рахувати та перевіряти ще раз, скільки ж конкретно днів відпустки "заборговували" цьому працівникові.
Для основної щорічної відпустки тривалість в таких випадках потрібно рахувати пропорційно відпрацьованому часу: дивіться принципи розрахунку тривалості в таких випадках із 
прикладом >>>.
У випадку з додатковою відпусткою - ще складніше.
Адже вона надається не просто за відпрацьований рік і не просто "пропорційно відпрацьованому часу", як описано для випадку з основною відпусткою!
Надається додаткова відпустка за час, коли працівник був зайнятий не менше половини тривалості робочого дня в умовах, за які надається додаткова відпустка (скільки він відпрацював у шкідливих умовах, у тяжких умовах, з ненормованим робочим днем ...).
Додатково скачайте 
Обов'язкові кадрові документи >>
Приклади розрахунку тривалості додаткової відпустки, на яку фактично "напрацював" співробітник, і розбори практичних ситуацій дивіться на сторінках, присвячених різним видам додаткової відпустки:
01) Відпустка за шкідливі умови праці >>>,
02) Отпуск за особые условия труда >>>,
