| Поділитися: |
 |
 |
 |
В простейшем случае, когда работник отработал полностью рабочий год, ему конечно же причитается полная продолжительность основного ежегодного отпуска (от 24 календарных дней, подробнее - в Разделе 01 темы Продолжительность отпуска).
Но это - лишь самая простая ситуация!
Если же работник хочет уйти в отпуск перед увольнением (не отработав очередной свой рабочий год), или недавно принятый работник идет в отпуск (не отработав положенные 6 месяцев), или увольняемому работнику нужно выплатить компенсацию отпуска, или в рабочем году были прогулы, дни отпуска за свой счет и другие неотработанные периоды времени, то приходится считать и перепроверять, сколько же конкретно дней отпуска "задолжали" этому работнику.
Для основного ежегодного отпуска продолжительность в таких случаях нужно считать пропорционально отработанному времени: смотрите принципы расчета продолжительности в таких случаях с 
примером >>>.
В случае с дополнительным отпуском - еще сложнее.
Ведь он предоставляется не просто за отработанный год и не просто "пропорционально отработанному времени", как описано для случая с основным отпуском!
Предоставляется дополнительный отпуск за время, когда работник был занят не менее половины продолжительности рабочего дня в условиях, за которые полагается дополнительный отпуск (сколько он отработал во вредных условиях, в тяжелых условиях, с ненормированным рабочим днем ...).
Дополнительно скачайте 
Обязательные кадровые документы >>
Примеры расчета продолжительности дополнительного отпуска, на которую фактически "наработал" сотрудник, и разборы практических ситуаций смотрите на страницах, посвященных различным видам дополнительного отпуска:
01) Отпуск за вредные условия труда >>>,
02) Отпуск за особые условия труда >>>,
03) Отпуск зa ненормированный рабочий день >>>,
04) Отпуск за работу нa компьютере >>>.
