| Поділитися: |
 |
 |
 |
Працівник прийнятий на роботу з 28.01.2021. З 11 по 15 лютого він перебував у відпустці без збереження заробітної плати (згідно ст. 26 Закону про відпустки). Один день у березні працівник не вийшов на роботу без поважних причин (це задокументували як прогул). З 13.05.2021 він іде в щорічну відпустку (повна тривалість якої для цього працівника складає 24 дні на повний робочий рік).
Працівник пропрацював на підприємстві менше 6 місяців.
Розрахуємо тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому часу.
1) Стаж працівника, який дає право на щорічну відпустку, який накопичився за період з 28.01.2021 р. по 12.05.2021:
= 4 дні у січні (з 28 по 31 січня) + 28 днів у лютому (тобто усі дні відпустки без збереження зарплати враховуються, дивіться рядок 04 у Таблиці "Pозрахунок стажу роботи для відпустки") + 30 днів березня (тобто за винятком 1 дня задокументованого прогулу) + 30 днів у квітні + 12 днів травня = 104 дні.
2) Розраховану кількість календарних днів зменшимо на кількість святкових і неробочих днів, що припадають на цей період (8 березня, 1 травня, 2 травня Великдень, 9 травня, разом 4 святкових дні):
= 104 к. дн. - 4 к. дн. = 100 календарних днів.
3) Кількість днів відпустки, яка припадає на кожен календарний день робочого року (з 28.01.2021 по 27.01.2022):
= 24 к. дн. / (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678.
4) Визначимо кількість календарних днів відпустки, яка може бути надана працівникові пропорційно відпрацьованому часу, тобто за відпрацьовані 100 календарних днів:
= 100 к. дн. * 0,0678 = 6,78 к. дн. (округлюємо до 7 днів відпустки).
