Таблиця. Обчислення стажу роботи при наданні щорічної відпустки (згідно ст. 9 Закону про відпустки)

№ з/п

Час, що зараховується до стажу роботи

Коментар

Щорічна основна відпустка

01

Час фактичної роботи протягом робочого року, за який надається відпустка

зараховується також час роботи на умовах неповного робочого часу, оскільки вона не спричиняє за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ст. 56 КЗпП)

02

Час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата повністю або частково

зараховується у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, викликаного незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу

03

Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога з державного соціального страхування

не зараховується період частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

04

Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у зв'язку з наданням відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону про відпустки)

Не зараховується період відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а у випадку якщо дитина хвора на цукровий діабет 1 типу (інсулінозалежний) — до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлена категорія «дитина-інвалід підгрупи А» — до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.

Якщо відпустка без збереження зарплати надається більшої тривалості, ніж передбачено ст. 25 і 26 Закону про відпустки, то наднормативна частина відпустки не включається до стажу роботи для надання щорічної основної відпустки.

05

Час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів

-

06

Час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників

—

07

Час, за який працівник, переведений на інше підприємство, не використав щорічну основну відпустку за попереднім місцем роботи

обов'язковою умовою є неотримання працівником грошової компенсації за невикористану відпустку

08

Інші періоди роботи, передбачені законодавством

—

Щорічні додаткові відпустки

09

Час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади

виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, наведеному в додатку 2 до постанови КМУ №1290 від 17.11.97 р. (в редакции постанови КМУ № 679 від 13.05.2003 р.)

10

Час щорічних основної і додаткових відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці

11

Час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів

—

12

Час, за який працівник, переведений на інше підприємство, не використав щорічні додаткові відпустки за попереднім місцем роботи

обов'язковою умовою є неотримання працівником грошової компенсації за невикористану відпустку