| Поділитися: |
 |
 |
 |
Тема: Випробувальний термін (Испытательный срок).
Умова про встановлення працівникові строку випробування повинна бути зафіксована в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Це пряма вимога статті 26 КЗпП. Якщо не буде такої умови в наказі , то вважатиметься, що працівник прийнятий на роботу без строку випробування.
Дивіться 
Приклад наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном >>>.
Мінсоцполітики в листі №54/06/187-12 вiд 04.04.2012 роз'яснив, що умова про випробування буде вважатися законною у таких випадках:
01) умова про випробування внесена в письмово оформлений трудовий договір і повторена у наказі про прийняття на роботу;
02) умова про випробування застережена в заяві про прийняття на роботу і повторена в наказі про прийняття на роботу;
03) умова про випробування не міститься в заяві про прийняття на роботу, але внесена в наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлений під розписку до початку роботи;
04) умова про випробування не застережена в заяві про прийняття на роботу, але внесена в наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлений після початку роботи і при цьому він не заперечував проти внесення в наказ такої умови.
Тобто відобразити таку умову в наказі - це головне. Заява може не містити згадку про випробувальний термін, а може містити (дивіться Приклад заяви про прийняття на роботу зі згодою на випробувальний термін >>>).
Якщо трудовий договір складається у вигляді окремого документу, то треба додати до договору умову щодо випробувального терміну. Дивіться приклади:
01) приклад фрагменту трудового договору юрособи з працівником щодо випробувального терміну >>>,
02) приклад трудового договору фізособи-підприємця з працівником із випробувальним терміном >>>.
Умову про випробування не треба вносити до трудової книжки.
Тепер про проведення випробування та його оформлення.
Для перевірки кваліфікації працівника можна скласти наказ (розпорядження) з його трудовими завданнями нa період випробування. Може використовувати такий приклад завдання працівнику протягом випробувального терміну >>>.
Розглянувши результати виконання завдань новим працівником, його керівництво робить висновки стосовно того, як він проходив випробування. Дивіться приклад такого висновка >>>.
Якщо працівник не витримав випробування, роботодавець може звільнити його. Дивіться приклад наказу про звільнення працівника в межах випробувального терміну >>>.
У випадку звільнення в трудову книжку вноситься запис, наприклад, з таким формулюванням:
Приклад оформлення запису у трудовій книжці прo звільнення >>>
Якщо трудовий договір укладався у письмовій формі, дивіться Приклад запису про розірвання трудового договору >>>.
