Починаючи з 04.09.2021 діють зміни стосовно розрахунку відпускних, зарплати у відрядженні та інших виплат, які розраховуються згідно з Порядком №100. Зміни спричинені Постановою КМУ №917 від 1 вересня 2021.
Маємо дві зміни:
1) змінено порядок включення до розрахунку середньої зарплати премій та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період (додам, що тепер премії за 1 місяць та за декілька місяців враховуємо під час розрахунку однаково, за одним принципом).
2) доповнили перелік виплат, що НЕ враховуються при обчисленні середньої зарплати (додали виплати, пов’язані зі святковими датами, та грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, відповідно це підпункти «и» та «о» п. 4 Порядку №100).
Дивіться з прикладами розгляд урахування премій та заохочувальних виплат на сторінці Нараховувалися різні премії, виплати за результатами роботи >>.
Попередній висновок для спрощення життя: краще премії нараховувати за принципом "місяць у місяць", тобто у серпні за серпень, а не у наступних місяцях за попередні.
Є ще одне перехідне положення у Постанові КМУ №917 від 1 вересня 2021.
У пункті 2 постанови № 917 вказано:
"2. Установити, що працівникам, яким у період з 12 грудня 2020 р. до набрання чинності цією постановою обчислення середньої заробітної плати було здійснено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” (...) без врахування нарахованих у цьому періоді премій та виплат за підсумками роботи за певний період, протягом трьох місяців після набрання чинності цією постановою здійснюється перерахунок середньої заробітної плати з урахуванням пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого зазначеною постановою."
Зміст цих слів незрозумілий нікому, окрім їх автора (а може навіть автор не зможе це пояснити).
Схоже на те, що це стосується тільки роботодавців, які за час, що минув із внесення передостанніх змін до Порядку №100, не проводили перерахунок відпускних та подібних інших виплат внаслідок наступного нарахування премій за місяці, що увійшли до розрахункового періоду. Цим роботодавцям дали 3 місяці на проведення відповідних перерахунків.
Вважати це формулювання спробою ввести якусь незрозумілу норму "заднім числом" ми не можемо. Адже, згідно з статтею 58 Конституції України, закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи.
Варто почекати роз’яснень Мінекономіки з цього приводу, бо формулювання згаданого пункту 2 дуже загадкові.
До речі, два роз'яснення вже є:
• Лиcт Мінекономіки №4711-06/45145-07 вiд 10.09.2021 Щoдо застосування пoложень Порядку oбчислення середньої заробітної плати;
Важливі сторінки / Важные страницы:
Розрахунок відпускних (як розрахувати відпускні) / Расчет отпускных (как рассчитать отпускные)
Компенсація за невикористану відпустку / Компенсация за неиспользованный отпуск
Розрахунок компенсації зa невикористану відпустку Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Приклад розрахунку відпускних Пример расчета отпускных
Виплата відпускних / Выплата отпускных
Резерв відпусток / Резерв отпусков
Облік відпускних / Учет отпускных
Графік відпусток / График отпусков
Щорічна відпустка / Ежегодный отпуск
Додаткова відпустка / Дополнительный отпуск
Тривалість відпустки / Продолжительность отпуска
Навчальна відпустка / Учебный отпуск
Відпустка без збереження заробітної плати / Отпуск за свой счет
Відпустка по догляду за дитиною / Отпуск по уходу за ребенком
Додаткова відпустка на дітей / Дополнительный отпуск на детей
Наказ про відпустку / Приказ на отпуск
Заява на відпустку / Заявление на отпуск
Нарахування відпускних (як нараховуються відпускні) / Начисление отпускных (как начисляются отпускные в Украине
Індексація зарплати / Индексация зарплаты
Декретна відпустка по вагітності та пологах / Декретный отпуск по беременности и родам