| Поділитися: |
 |
 |
 |
Работница, которая имеет двух детей в возрасте до 15-ти лет идет в отпуск на 34 календарных дня (то есть 24 к.дн. ежегодного отпуска и 10 к. дн. дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей). В течение расчетного периода не было периодов, когда ей полностью или частично сохраняли средний заработок. В расчетном периоде ей начислено:
01) зарплату 76800,00 грн;
02) материальную помощь по семейным обстоятельствам 5000,00 грн;
03) выплату к юбілею 3000,00 грн;
04) отпускные за ежегодный отпуск за предыдущий год 5800,00 грн;
05) помощь на оздоровление к отпуску 2000,00 грн.
Согласно п. 4 Порядка № 100, не учитываются во время исчисления средней зарплаты одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, которые выходят на пенсию, выходное пособие и тому подобное) и выплаты, связанные с юбилейными датами, за добросовестную и безукоризненную трудовую деятельность, активную общественную работу и тому подобное.
Материальная помощь не включается в расчет среднего заработка как выплата незарплатного (разового характера, которая предоставляется отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровления детей, захоронение), так и зарплатного характера (которая имеет систематический характер, предоставлена всем или большинству работников на оздоровление, в связи с экологическим состоянием и тому подобное). Это подтверждает Минтруда (смотрите письмо Минтруда № 694/13/84-05 от 13.12.2005): материальная помощь, которая выплачивается работникам предприятия в соответствии с коллективным договором, не учитывается во время исчисления средней заработной платы для оплаты времени отпусков.
То есть не учитываем для расчета среднего заработка материальную помощь по семейным обстоятельствам, выплату к юбилею, помощь на оздоровление к отпуску.
Для исчисления средней зарплаты, кроме выплат, указанных в п. 3 Порядка № 100, в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок, в частности, за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и тому подобное (по этому поводу было письмо Минтруда от 13.06.2003 р. № 18-403).
Суммарный заработок, включающий выплаты из п. 3 Порядка № 100:
= 76800,00 грн + 5800,00 грн = 82600,00 грн
Количество календарных дней в расчетном периоде:
= (365 к.дн. - 11 к.дн.) = 354 к.дн.
Среднедневная зарплата:
= 82600,00 грн / 354 к. дн. = 233,33 грн.
Сумма отпускных за 24 к. дн. ежегодного отпуска:
= 233,33 грн * 24 к.дн. = 5599,92 грн.
Сумма отпускных за 10 к. дн. отпуска на детей:
= 233,33 грн * 10 к. дн. = 2333,30 грн.
Используйте 
Онлайн - расчет отпускных >>> (калькулятор)
