| Поділитися: |
 |
 |
 |
Тема: Перенесення відпустки (Перенос отпуска).
Якщо працівник захворів під час відпустки, то вона, швидше за все, буде продовжена, якщо, звичайно ж, це влаштує працівника і роботодавця. Стаття 11 Закону про відпустки надає можливість вибору: продовжити відпустку або ж перенести її на інший термін.
При продовженні відпустки його невикористана частина надається працівникові після закінчення періоду тимчасової непрацездатності. Тобто якщо, наприклад, відпустка була надана працівникові з 16 липня по 8 серпня, але з 29 липня по 3 серпня працівник хворів, то на 6 днів невикористаної відпустки буде подовжній її термін по 14 серпня включно.
БОНУС: 
Скачайте довідник "Відпускні + Компенсація відпустки"
При продовженні відпустки сума відпускних не перераховується, адже початок відпустки залишається незмінним, а разом з цим не змінюються ані розрахунковий період для нарахування відпускних, ані розмір середньоденної заробітної плати. Проте слід враховувати вимоги щодо відображення у Звіті з ЄСВ перехідних виплат (лікарняних і відпусткних), що доводяться на дні різних календарних місяців.
