| Поділитися: |
 |
 |
 |
Ситуація
Працівник повинен піти у відпустку з 1 квітня. Відпускні йому мають бути виплачені за 3 дні до відпустки, тобто не пізніше ніж 28 березня. Для обчислення середньої зарплати для оплати часу відпустки потрібно знати всі виплати, нараховані за період з квітня минулого року по березень поточного року. Але на 28 березня доки невідома загальна сума виплат для розрахунку середньої зарплати за 29, 30 і 31 березня. Як за таких обставин правильно нарахувати відпускні і дотриматись терміну їх виплати?
Цю ситуацію прокоментувало Мінсоцполітики в листі №272/0/101-17/282 від 06.02.2017.
Судячи з листа Мінсоцполітіки, в розрахунок відпусоних приймається зарплата за місяць, що передує відпустці, виходячи з наявних даних на момент виплати відпускних (тобто в нашому випадку - зарплата за 28 днів березня). А вже після завершення нарахування зарплати за попередній місяць потрібно зробити перерахунок відпускних.
При цьому Мінсоцполітіки керується загальним правилом ділення сумарного заробітку в розрахунковому періоді (у нашому випадку - неповного, оскільки в ньому немає зарплати за 29, 30, 31 березня) на кількість календарних днів в розрахунковому періоді, за винятком святкових і неробочих днів.
Тобто розрахунковий період беремо 365 (або 366 у високосний рік) днів мінус 11 святкових і неробочих днів = 354 (або 355) днів. Ми не зменшуємо розрахунковий період на дні, за які доки не відома зарплата (у нашому випадку 29, 30, 31 березня).
Якщо ці 3 дні виключити з розрахункового періоду, що можлива ситуація, коли після перерахунку з'ясується, що відпускні нараховані в більшому розмірі, ніж має бути.
Утримати таке зайве нарахування відпускних із зарплати працівника - не зовсім законно, оскільки не повністю узгоджується з текстом статті 127 КЗпП "Обмеження відрахувань із заробітної плати", де про утримання відпускних у зв'язку з перерахунком середньоденної зарплати або про щось подібне не йдеться.
Тому результатом остаточного перерахунку середньоденної зарплати має бути донарахування і доплата відпускних працівникові. Адже в первинному розрахунку і в остаточному перерахунку в знаменнику вказана одна і та ж кількість календарних днів (354 або 355 у високосний рік), а в чисельнику при перерахунку повинна додатися зарплата за не відпрацьовані на момент розрахунку і виплати відпускних дні (у нашому випадку додасться зарплата за 29-31 березня, якщо співробітник працюватиме в ці дні, плюс які-небудь премії і доплати, про нарахування яких поки що немає інформації станом на 28 березня).
Використовуйте 
Калькулятор відпускних >>>
