| Поділитися: |
 |
 |
 |
Работник принят на работу с 28.01.2021. С 11 по 15 февраля он находился в отпуске без сохранения заработной платы (согласно ст. 26 Закона об отпусках). Один день в марте работник не вышел на работу без уважительных причин (это задокументировали как прогул). С 13.05.2021 он идет в ежегодный отпуск (полная продолжительность которого для этого работника составляет 24 дня в полный рабочий год).
Работник отработал на предприятии менее 6 месяцев.
ассчитаем длительность отпуска пропорционально отработанному времени.
1) Стаж работника, который дает право на ежегодный отпуск, который накопился за период из 28.01.2021 г. по 12.05.2021:
= 4 дня в январе (с 28 по 31 января) + 28 дней в феврале (то есть все дни отпуска без сохранения зарплаты учитываются, смотрите строку 04 в Таблице "Pасчет стажа работы для отпуска") + 30 дней марта (то есть за исключением 1 дня задокументированного прогула) + 30 дней в апреле + 12 дней мая = 104 дня.
2) Рассчитанное количество календарных дней уменьшим на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на этот период (8 марта, 1 мая, 2 мая Пасха, 9 мая, вместе 4 праздничных дня):
= 104 к. дн. - 4 к. дн. = 100 календарных дней.
3) Количество дней отпуска, которое приходится на каждый календарный день рабочего года (с 28.01.2021 по 27.01.2022):
= 24 к. дн. / (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678.
4) Определим количество календарных дней отпуска, которое может быть предоставлено работнику пропорционально отработанному времени, то есть за отработанные 100 календарных дней:
= 100 к. дн. * 0,0678 = 6,78 к. дн. (округляем до 7 дней отпуска).
