БУХУЧЕТ: ФОРУМ НАЛОГИ УЧЕТ РАБОТНИКИ РАСЧЕТЫ

Ответственность за нарушения, связанные с отпусками

Реклама

Тема: Проверки инспекции по труду (Перевірки Держпраці), Штрафы за нарушение трудового законодательства (Штрафи за порушення законодавства про працю).

Рассмотрим разные типы нарушений, связанніх с отпусками, и какая ответственность угрожает в разных ситуациях.

Смотрите дополнительно: Все вопросы касательно отпусков и времени отдыха, проверяемые Гоструда >>

Отсутствие графика отпусков

Согласно ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках и ч. 4 ст. 79 КЗоТ, очередность предоставления отпусков определяется на предприятии (или у предпринимателя) графиком. Невыполнение этого требования проверяющие могут квалифицировать как "нарушение прочих требований трудового законодательства".

Штрафы за такой вид нарушения:

01) работодателю угрожает штраф в размере 1 минимальной зарплаты (согласно абзаца восьмому ч. 2 ст. 265 КЗпП);

02) должностным лицам работодателя грозит административный штраф в размере от 510 до 1700 грн. согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП.

 

Непредоставление отпусков

Согласно ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках и ст. 80 КЗоТ работодателям запрещено не предоставлять ежегодный отпуск полной продолжительности в течение 2 лет подряд.

Запрещено не предоставлять отпуск в течение рабочего года лицам, которые не достигли 18 лет, и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Невыполнение этих норм грозит штрафом в размере одной минимальной заработной платы согласно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗоТ (по этому поводу было письмо Гоструда №828/4.3/4.1-ДП-17 от 25.01.2017).

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска.

Штрафы по ст. 265 КЗоТ не принадлежат к административно-хозяйственным санкциям и потому на них не распространяются сроки давности из ст. 250 ГКУ (то есть 6 месяцев со дня выявления нарушения, но не позднее 1 года со дня его совершения).

Минсоцполитики утверждало в письме №207/13/116-12 от 21.06.2012) и письме №2602/1/18/12-зв от 06.09.2012, чтоо "...Непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом Украины "Об отпусках" и Кодексом законов о труде Украины, является грубым нарушением законодательства о труде..."

Не понятно, знают ли об этом работники Минсоцполитики, которые готовили эти письма, но грубое нарушение законодательства - это уже сфера действия Уголовного кодекса, а именно - статья 172.

Частью 1 ст. 172 Уголовного кодекса предусмотреные санкции в виде:

01) штрафа в размере от 34000 до 51000 грн.,

02) или лишение права занимать определеные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет,

03) или исправительные работы сроком до 2 лет.

Те же действия, совершенные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, караются штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет, или исправительными работами сроком до двух лет, или арестом, сроком до шести месяцев.

Но никто кроме Минсоцполитики не подтвердил версию с уголовной ответственностью. Поэтому более вероятна административная ответственность согласно ч. 1 или 2 ст. 41 КУоАП: админштраф в размере от 30 до 100 нмдг (то есть от 510 до 1700 грн.). А в случае повторного нарушения на протяжении года или нарушения совершенного относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, а также одинокого отца, матери или лиц, которые их заменяют и воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, угрожает большая сумма штрафа: от 100 до 300 нмдг (от 1700 до 5100 грн.).

В некоторых случаях суды решают, что нарушение двухгодичного срока предоставления отпуска является малозначимым, и вообще освобождают должностных лиц работодателя от административной ответственности на основании ст. 22 КУоАП. Практики рассмотрения подобного дела в Верховном суде нет.

 

Несвоевременная выплата отпускных

Согласно ст. 21 Закона об отпусках и ч. 3 ст. 115 КЗоТ отпускные выплачиваются не позже чем за 3 дня до начала отпуска.

Если отпускные выплачены с задержкой до одного месяца, то это квалифицируется как нарушение других требований трудового законодательства, то есть грозит штраф в размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления правонарушения (согласно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Читайте о спорной ситуации: Почему Минтруда требует выплачивать отпускные за 4 (а не за 3) дня до отпуска и что по этому приводу думают бухгалтерские издания? >>>

Если отпускные выплачены с задержкой больше одного месяца, то согласно абзаца третьему ч. 2 ст. 265 КЗоТ, это грозит штрафом в трехкратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения.

Заметим: в этом случае не имеет значения, относительно какого количества работников были нарушены сроки выплаты отпускных.

Теперь рассмотрим административную ответственность.

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и отпускных (ведь это зарплата за время отпуска) виновным должностным лицам грозит административный штраф согласно ст. 41 КУоАП.

Руководителям предприятий и предпринимателям грозит уголовная ответственность за безосновательную невыплату заработной платы (и отпускных) более чем за один месяц, совершенную преднамеренно. Согласно ст. 175 Уголовного кодекса, виновны лиц ожидает одно из таких наказаний:

1) штраф от 500 до 1000 нмдг (от 8500 до 17000 грн.);

2) исправительные работы сроком до 2 лет;

3) лишение свободы сроком до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.

В случаях, когда невыплата зарплаты или отпускных состоялась в результате нецелевого использования средств, предназначенных для оплаты труда, руководителю предприятия или предпринимателю грозит одно из таких наказаний:

1) штраф от 1000 до 1500 нмдг (от 17000 до 25500 грн.);

2) ограничение свободы сроком до 3 лет;

3) лишение свободы сроком до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.

Но (!!!) если до привлечения лица к угловной ответственности была проведена выплата задолженности работникам по заработной плате и отпускным, должностное лицо освобождается от уголовной ответственности.

 

Безосновательная замена ежегодного отпуска денежной компенсацией

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией допускается только в случаях, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках и ст. 83 КЗоТ.

Выплата компенсации в других случаях - нарушение трудового законодательства.

В письме Гоструда №4440/4/4.1-315-18 от 20.09.2018 г. сказано, что за такое нарушение работодателю грозит штраф в размере одной минимальной заработной платы согласно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗоТ, плюс его должностным лицам угрожает административный штраф от 510 до 1700 грн. согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП.

Популярные и важные страницы / Популярні та важливі сторінки:

buh0439r01 Расчет отпускных / buh0439r02 Розрахунок відпускних.

buh0439r03 Компенсация за неиспользованный отпуск / buh0439r04 Компенсація за невикористану відпустку.

buh0439r05 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск / buh0439r06 Розрахунок компенсації зa невикористану відпустку.

buh0439r07 Пример расчета отпускных / buh0439r08 Приклад розрахунку відпускних.

buh0439r09 Переходящие отпускные / buh0439r10 Перехідні відпускні.

buh0439r11 Выплата отпускных / buh0439r12 Виплата відпускних.

buh0439r31 Резерв отпусков / buh0439r32 Резерв відпусток.

buh0439r33 Учет отпускных / buh0439r34 Облік відпускних.

buh0439r81 График отпусков / buh0439r82 Графік відпусток.

buh0439r83 Ежегодный отпуск / buh0439r84 Щорічна відпустка.

buh0439r91 Дополнительный отпуск / buh0439r92 Додаткова відпустка.

buh0439r93 Продолжительность отпуска / buh0439r94 Тривалість відпустки.

buh0439r85 Учебный отпуск / buh0439r86 Навчальна відпустка.

buh0439r87 Отпуск за свой счет / buh0439r88 Відпустка без збереження заробітної плати.

buh0439r35 Корректировка отпускных / buh0439r36 Коригування відпускних.

buh0439r37 Отпуск по уходу за ребенком / buh0439r38 Відпустка по догляду за дитиною.

buh0439r39 Дополнительный социальный отпуск на детей / buh0439r40 Додаткова соціальна відпустка на дітей.

buh0439r65 Приказ на отпуск / buh0439r66 Наказ про відпустку .

buh0439r67 Заявление на отпуск / buh0439r68 Заява на відпустку.

buh0439r41 Индексация зарплаты / buh0439r42 Індексація зарплати.

buh0439r43 Декретный отпуск по беременности и родам / buh0439r44 Декретна відпустка по вагітності та пологах.

buh0439r45 Штатное расписание / buh0439r46 Штатний розпис.

buh0439r63 Табель учета рабочего времени / buh0439r64 Табель обліку робочого часу.