В чем проблема?
Минтруда в письме № 155/13/116-09 oт 26.06.2009 привело пример: если пеpвый день отпуска — 15 число, тo последним днем выплаты зарaботной платы зa время отпуска являeтся 11 число, если жe первый день отпуска — понедeльник (22 июня), тo последним днем выплаты заработной плaты является четверг (18 июня).
Так законодательный срок "за 3 дня до начала отпуска" с подачи Минтруда превратился в фактически "за 4 дня до начала отпуска".
Откуда взялся лишний день?
В КЗоТ есть статья о правилах исчисления сроков:
"Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
..
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день".
Это все, что можно найти о сроках, исчисляемых днями. Можно ли этой статьей КЗоТ обосновать лишний день, придуманный специалистами Минтруда?
Нет.
Кто-то попытался объяснить данное мнение Минтруда так:
"День , як одиницю обчислення строків у трудовому праві слід розуміти як календарний (добу) з нуля годин до 24 годин."
То есть, скорее речь идет об астрономическом понятии суток.
Но в упомянутом письме Минтруда ясно пишет: "У зазначенiй нормі йдеться пpо календарні дні" (а не астрономические сутки).
Кстати, не все работники Минтруда (теперь - Минсоцполитики) придерживаются такой точки зрения.
Журналист издания «ФАКТЫ» беседовал с заведующим сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Виталиной Коркушко. Процитируем:
"— ... А как вообще оплачивается отпуск?
— Уходя в отпуск, работник получает полный расчет за все дни отдыха. Например, если человек взял отпуск с 11 по 31 июля, то с ним должны рассчитаться по 31 июля включительно. То есть выдать полностью зарплату за июнь и оплатить все календарные дни июля — до конца отдыха.
— Когда должны выплатить деньги?
— Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае не позже 8 июля."
Как видим, этот заведующий сектора в Минсоцполитики оказался вполне нормальным человеком, не зараженным "бюрократическим вирусом". Никакой лишний день в этом интервью не прибавился к законодательно определенному сроку.
Вот адрес страницы с этим интервью: https://fakty.ua/217136-predpriyatie-dolzhno-vyplatit-rabotniku-otpusknye-ne-pozdnee-chem-za-tri-dnya-do-nachala-otdyha.
Что по этому поводу пишут бухгалтерские издания?
"Фактор" в комментариях соглашается с трактовкой 4-дневных сроков от Минтруда:
Вот адрес страницы с этим комментарием: https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/2018/april/issue-8/1/article-36159.html.
"Баланс" тоже дает такой же совет:
"...Наприклад, якщо перший день відпустки – 16-те число, то останнім днем виплати відпусткових є 12-те число, а якщо перший день відпустки – понеділок (наприклад, 8 липня), то відпусткові слід виплатити не пізніше четверга (4 липня)..."
Вот адрес страницы с таким советом: https://balance.ua/news/post/poryadok-predostavleniya-ezhegodnih-otpuskov.
Вот такое обсуждение состоялось на сайте "Дебет-Кредит" (читайте сообщения снизу вверх):
Вот адрес страницы, на которой были эти комментарии: https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/46707
Модератор Анна Русанова вполне квалифицирована и это не единственный раз, когда приходится процитировать ее ответ. Например, ее же комментарий приводился на buhoblik.org.ua в теме Расчетно-платежная ведомость в разделе "02. Об обязательности / необязательности форм №П-6, №П-7, утвержденных Госкомстатом", где модератору пришлось поправить автора статьи, отвечая на комментарии читателей.
Прихожу к такому же выводу, что и модератор ДтКт:
пока проще и безопаснее действовать согласно мнению министерства.
Почему это похоже на "постсоветский бюрократический заговор"?
Но это - не только украинская проблема.
Украина - не единственное государство, законодательство которого берет корни в советском законодательстве. И бюрократы украинские ведут свою родословную сами знаете откуда.
В соседней стране такая проблема тоже существует. Но если в Украине по этому поводу судебная практика пока не известна, то в РФ суды неоднократно рассматривали этот вопрос.
Судебная практика двойственна:
1) одни суды полагают, что день выплаты включается в эти три календарных дня, то есть 3 дня - это 3 дня (решение Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14, решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 03.09.2012 по делу № 2-1590/2012, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.2010 № 33-23757, решение Шилкинского районного суда Забайкальского края от 19.10.2012 по делу № 2-843/12),
2) другие - что между датой предоставления отпуска и датой выплаты должно быть не менее трех полных дней, то есть 3 дня превращаются в 4 дня (например, решение Пермского краевого суда от 23.01.2018 по делу N 7-74/2018(21-46/2018), решение Бежицкого районного суда г. Брянска Брянской области от 20.10.2014 по делу № 2-2266/14, решение Индустриального районного суда г. Хабаровска Хабаровского края от 13.11.2012 по делу № 2-5201/2012; решение Пензенского областного суда от 23.07.2015 по делу № 7-288/2015).
Из группы решений, легким движением руки превращающих 3 дня в 4, процитирую решение Пермского краевого суда от 23.01.2018 по делу №7-74/2018(21-46/2018):
"Указанные, выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства подтверждены собранными по делу доказательствами. Нарушение сроков выплаты отпускных допущено в отношении Д. при оплате 15.01.2016 по предоставленному отпуску с 18.01.2016, В. при оплате 15.07.2016 по предоставленному отпуску с 18.07.2016, П. при оплате 11.07.2016 по предоставленному отпуску с 14.07.2016, Х. при оплате 06.03.2017 по предоставленному отпуску с 09.03.2017, Г. при оплате отпускных 24.10.2016 по предоставленному отпуску с 26.10.2016. соответственно, оплата отпуска в срок не позднее, чем за три дня до указанной даты, не произведена."
Адрес с текстом этого решения суда: https://www.audar-info.ru/na/article/view/type_id/14/doc_id/55160/
Так что мнение украинского Минтруда - не недоразумение, возникшее из-за опечатки. Тут попахивает, если не "бюрократическим заговором", то склонностью чиновников особым образом трактовать законодательство, когда можно кого-то лишний раз оштрафовать.
Популярные и важные страницы / Популярні та важливі сторінки:
Расчет отпускных / Розрахунок відпускних.
Компенсация за неиспользованный отпуск / Компенсація за невикористану відпустку.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск / Розрахунок компенсації зa невикористану відпустку.
Пример расчета отпускных / Приклад розрахунку відпускних.
Выплата отпускных / Виплата відпускних.
Резерв отпусков / Резерв відпусток.
Учет отпускных / Облік відпускних.
График отпусков / Графік відпусток.
Ежегодный отпуск / Щорічна відпустка.
Учебный отпуск / Навчальна відпустка.
Отпуск за свой счет / Відпустка без збереження заробітної плати.
Отпуск по уходу за ребенком / Відпустка по догляду за дитиною.
Дополнительный социальный отпуск на детей / Додаткова соціальна відпустка на дітей.
Приказ на отпуск / Наказ про відпустку .
Заявление на отпуск / Заява на відпустку.
Декретный отпуск по беременности и родам / Декретна відпустка по вагітності та пологах.