| Поділитися: |
 |
 |
 |
Ситуація:
Працівник не мав заробітку в розрахунковому періоді (не зі своєї вини).
Як визначається розрахунковий період:
Беремо попередні 12 календарних місяців.
Середню зарплату в такому випадку обчислюють виходячи з установленої в трудовому договорі тарифної ставки або посадового (місячного) окладу. Причому якщо оклад (тарифна ставка) менше мінімальної зарплати, середньоденну зарплату розраховуємо вкористовуючи розмір мінімальної зарплати на день обчислення.
Приклади
Працівниця нещодавно вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років. У цьому ж місяці їй надано щорічну відпустку за роки, що передували відпустці по догляду за дитиною.
Кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку, визначаємо виходячи з розрахункового періоду, який дорівнює 12 календарним місяцям, що передують місяцю, в якому працівниця йде в щорічну відпустку.
Дивіться приклади 7, 10, 16, 17, 18 на сторінці Приклади розрахунку відпускних >>>.
Використовуйте 
Калькулятор відпускних >>>
