| Поділитися: |
 |
 |
 |
Працівниця, яка має двох дітей віком до 15-ти років іде у відпустку на 34 календарних дні (тобто 24 к.дн. щорічної відпустки та 10 к. дн. додаткової відпустки працівникам, які мають дітей). Протягом розрахункового періоду не було періодів, коли їй повністю або частково зберігали середній заробіток. В розрахунковому періоді їй нараховано:
01) зарплату 76800,00 грн;
02) матеріальну допомогу за сімейними обставинами 5000,00 грн;
03) виплату до ювілею 3000,00 грн;
04) відпускні за щорічну відпустку за попередній рік 5800,00 грн;
05) допомога на оздоровлення до відпустки 2000,00 грн.
Згідно п. 4 Порядку № 100, не враховуються під час обчислення середньої зарплати одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо) і виплати, пов'язані з ювілейними датами, за сумлінну та бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо.
Матеріальна допомога не включається до розрахунку середнього заробітку як виплата незарплатного (разового характеру, що надається окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання), так і зарплатного характеру (що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом тощо). Це підтверджує Мінпраці (див. лист Мінпраці № 694/13/84-05 від 13.12.2005): матеріальна допомога, яка виплачується працівникам підприємства відповідно до колективного договору, не враховується під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток.
Тобто не враховуємо для розрахунку середнього заробітку матеріальна допомога за сімейними обставинами, виплата до ювілею, допомога на оздоровлення до відпустки.
Для обчислення середньої зарплати, крім виплат, зазначених у п. 3 Порядку № 100, у фактичний заробіток включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток, зокрема, за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо (з цього приводу був листМінпраці від 13.06.2003 р. № 18-403).
Сумарний заробіток, що включає виплати з п. 3 Порядку № 100:
= 76800,00 грн + 5800,00 грн = 82600,00 грн
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
= (365 к.дн. - 11 к.дн.) = 354 к.дн.
Середньоденна зарплата:
= 82600,00 грн / 354 к. дн. = 233,33 грн.
Сума відпускних за 24 к. дн. щорічної відпустки:
= 233,33 грн * 24 к.дн. = 5599,92 грн.
Сума відпускних за 10 к. дн. відпустки на дітей:
= 233,33 грн * 10 к. дн. = 2333,30 грн.
Використовуйте 
Калькулятор відпускних >>>
