| Поділитися: |
 |
 |
 |
Тема: Заповнення особової картки працівника (Личная карточка), Видача трудової книжки при звільненні (Выдача трудовой книжки при увольнении).
03.7. Стосовно підпису про отримання трудової книжки в особовій картці
Згідно пункту 7.1 Інструкції № 58, у разі одержання трудової книжки у зв’язку із звільненням працівник також повинен розписатися в особовій картці.
Але у новій формі особової картки немає графи для цього. Раніше у формі картки була передбачена окрема графа стосовно ознайомлення працівника під підпис із записом про звільнення і засвідчення факту одержання трудової книжки із зазначенням дати одержання.
Ознайомлення з датою і причиною звільнення не підтверджує, що працівник отримав трудову книжку у день звільнення, згідно ст. 47 КЗпП.
Тому в особових картках варто зазначати інформацію про це.
Якщо працівник не згоден зі звільненням та відмовився від отримання трудової книжки, то варто зробити запис про це наприкінці особової картки (нижче графи "Підпис працівника"), вказавши дату та номер акта про відмову від отримання трудової книжки (дивіться 
приклад акту).
Про те, що в таких випадках маємо використовувати саме акт, не сказано в жодних нормативних актах. Але таку ж саму жумку висловлювало Мінсоцполітики у листі N1648/0/101-16/28 вiд 12.12.2016.
Дивіться також приклад повідомлення працівника про необхідність терміново з'явитися у відділ кадрів за трудовою книжкою >>>.
