Ситуация.
Женщина приступила к работе 18 декабря 2017 года после окончания отпуска по уходу за ребенком до 6 лет (на основании медицинского заключения). Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период с 9 по 18 января 2018 года. За декабрь 2017 года была начислена зарплата за 9 р. дн. в размере 3600,00 грн. Страховой стаж — 7 лет. Как начисляются больничные?
Период отпуска по уходу за ребенком до 6 лет не засчитывается в страховому стажу, ведь за этот период не уплачен ЕСВ. В данном случае страховой стаж за последние 12 месяцев менее одного месяца, поэтому необходимо применять ограничение в части размера больничных в соответствии с п. 1 ч .4 ст. 19 Закона о соцстрахе.
Расчетным периодом для исчисления средней зарплаты являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого до первого числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 25 Порядка № 1266). Но из этого периода исключаются дни отпуска по уходу за ребенком до 6 лет как период, не отработанный по уважительным причинам (п. З Порядка № 1266).
Начисление больничных осуществляется следующим образом:
• расчетный период составляет 14 к. дн. (период с 18 по 31 декабря 2017 года);
• среднедневная зарплата для применения ограничения (исходя из размера минзарплаты): 122,31 грн. (3723,00 грн. / 30,44);
• фактическая среднедневная зарплата за 1 к. дн.: 257,14 грн. (3600,00 грн. / 14 к. дн.);
• фактическая среднедневная зарплата с учетом страхового стажа: 180,00 грн. (257,14 грн. * 70%) [этот показатель превышает размер ограничения — 122,31 грн.];
• сумма пособия за 10 к. дн. временной нетрудоспособности: 1223,10 грн. (122,31 грн. * 10 к. дн.).
Таким образом, в рассматриваемом случае для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности используется среднедневная зарплата, исчисленная исходя из размера минзарплаты (122,31 грн.), ведь дневная выплата (180,00 грн.) превышает данное ограничение.
Декретный отпуск /