Доплата до мінімальної заробітної плати у місяці відрядження
Тема: Зарплата у відрядженні (Зарплата в командировке), Доплата до мінімальної зарплати (Доплата до минимальной зарплаты).
| Поділитися: |
Як розраховується доплата до мінімальної заробітної плати за місяць, у якому працівник кілька днів перебував у відрядженні?
Доведеться розглянути два варіанти: дні відрядження оплачуються виходячи із середнього заробітку або згідно з умовами трудового (колективного) договору.
Адже згідно зі ст. 121 КЗпП оплата часу відрядження здійснюється відповідно до умов трудового [див. Трудовий договір] або колективного договору, але розмір такої оплати праці не може бути нижчим за середній заробіток. При визначенні заробітної плати за дні відрядження порівнюються середньоденна та денна заробітна плата. Якщо середньоденна зарплата вища за денну, то зберігається середній заробіток, а якщо вища денна, то за дні відрядження нараховується зарплата як за звичайні робочі дні.
Необхідно забезпечити гарантований розмір мінімальної заробітної плати відповідно до статті З1 Закону «Про оплату праці». При цьому, якщо норма праці в цьому місяці не виконана, то гарантований мінімум заробітної плати розраховується пропорційно до відпрацьованого часу.
Для визначення суми доплати до мінімальної заробітної плати важливо, як оплачувалося відрядження: за середнім заробітком чи як робочі дніДля визначення суми доплати до мінімальної заробітної плати важливо, як оплачувалося відрядження: за середнім заробітком чи як робочі дні.
Періоди збереження середнього заробітку та суми, нараховані за розрахунковий період, не враховуються при розрахунку доплати до мінімальної заробітної плати. Тобто за дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, доплата до мінімальної заробітної плати не здійснюється. А за дні відрядження, оплачені як робочі дні, здійснюється доплата до мінімальної заробітної плати.
Розглянемо два приклади, що стосуються двох зазначених вище варіантів оплати праці під час відрядження.
Приклад 1
Заробітна плата під час відрядження (4 дні) нарахована за середнім заробітком. Відпрацьовано всі робочі дні. Посадовий оклад — 2400 грн., надбавок і доплат немає. У попередні 2 місяці (травень-червень) йому щомісяця нараховувалася доплата до мінімальної зарплати у розмірі 800 грн. У поточному місяці (липні) нараховано виробничу премію у фіксованій сумі — 500 грн..
Детальніше, Приклад 1 >>
Приклад 2
На відміну від прикладу 1, зарплата під час відрядження (4 дні) нарахована як робочі дні, а не за середньою зарплатою.
Відпрацьовано всі робочі дні. Посадовий оклад — 2400 грн., надбавок і доплат немає. У попередні 2 місяці (лютий-березень) йому щомісяця нараховувалася доплата до мінімальної зарплати у розмірі 800 грн. У поточному місяці (квітень) нараховано виробничу премію у фіксованій сумі — 500 грн.
Детальніше, Приклад 2 >>
Ще за даною темою:
01) Мінімальна пенсія для учасників бойових дій / Украина, минимальная пенсия