Зарплата, якщо працівник вирушає у відрядження або повертається з нього у вихідний, святковий або неробочий день
Тема: Зарплата у відрядженні (Зарплата в командировке).
| Поділитися: |
Пункт 10 розділу I Інструкції № 59 про службові відрядження передбачає, що якщо працівник вирушає у відрядження у вихідний день, після повернення з відрядження у встановленому порядку йому надається інший день відпочинку. А в п. 11 зазначеного розділу вказано: якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то йому може надаватися інший день відпочинку.
БОНУС: 
Завантажте довідник "Зарплата"
Інструкція № 59 є обов’язковою лише для працівників бюджетних установ. Небюджетне підприємство може скористатися цими рекомендаціями. Ці правила можна закріпити в Положенні про відрядження або в наказі, згідно з яким працівника відправлено у відрядження. Однак у працівника буде занижена норма робочого часу. Адже фактичних годин роботи у відрядженого працівника не буде, а наданий пізніше відгул у табелі обліку використання робочого часу буде позначений кодом «ІН» або «22».
В листі Мінпраці №154/13/116-08 від 19.06.2008 вказано, що дні від’їзду або повернення з відрядження, які припадають на вихідні, святкові або неробочі дні, не вважаються такими, на які працівника спеціально відряджено для роботи, отже, компенсація за роботу в ці дні не виплачується..
Також у листі Мінпраці № 154/13/116-08 від 19.06.2008 зазначено, що питання щодо надання іншого дня відпочинку працівнику, який повертається з відрядження у вихідний день, має бути врегульоване правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Виходить, що подвійної оплати за ці вихідні дні немає, але при цьому працівнику, який перебуває у відрядженні, слід нарахувати заробітну плату відповідно до ч. 4 ст. 121 КЗпП. Однак працівник фактично не виконував своїх посадових обов’язків у вихідний (святковий або неробочий) день.
Отже, заробітна плата під час відрядження у разі від’їзду або повернення у вихідний (святковий або неробочий) день не нараховуєтьсяя.
Додатково: ? Питання, що часто ставляться про зарплату
Можливий ще один варіант.
Працівник, у якого день відправлення або прибуття з відрядження припадає на вихідний (святковий, неробочий) день, повинен одразу після прибуття, згідно з наказом, працювати у відрядженні (наприклад, коротке або одноденне відрядження).
У цій рідкісній ситуації працівникові слід виплатити подвійний середній заробіток за цей день або ж, за його бажанням, надати інший день відпочинку.
Ще за темою: