| Поділитися: |
 |
 |
 |
Працівник хворів з 11 по 18 січня. Він працює на підприємстві з 01 липня минулого року. Це у нього не перше місце роботи, він працював протягом 12 місяців на іншому підприємстві. З працівником призупиняли дію трудового договору з 01 по 31 вересня минулого року. Посадовий оклад – 24000 грн. Страховий стаж цього працівника – понад 8 років, тому лікарняні розраховуємо у розмірі 100%.
Розрахунок лікарняних проводимо наступним чином
Розрахунковий період: з липня по грудень минулого року.
Виключаємо з розрахункового періоду 30 днів вересня (призупинення дії трудового договору).
Середньоденна зарплата за фактичними даними (призупинення дії трудового договору виключаємо з розрахункового періоду):
= 24000 грн * 5 місяців) / (31 к. день (липень) + 31 к. день (серпень) + 31 к. день (жовтень) + 30 к. днів (листопад) + 31 к. день (грудень)) = 120000 / 154 = 779,22 грн.
З урахуванням загального страхового стажу більше 8 років середньоденна зарплата не зменшується: 779,22 * 100% = 779,22 грн;
Сума лікарняних
= 779,22 * 8 к. днів = 6233,76 грн.
