| Поділитися: |
 |
 |
 |
Працівниця по 08 липня перебувала у відпустці для догляду за дитиною, з 09 липня вона вийша на роботу, а з 28 липня цього ж року пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Для працівниці розрахунковим періодом для нарахування допомоги буде липень 2019 минулого року — червень поточного року. З розрахункового періоду треба виключити місяці, повністю не відпрацьовані з поважної причини (тобто відпустку для догляду за дитиною). В результаті всі попередні місяці випадають із розрахунку.
Можливо, потрібно розраховувати суму допомоги за фактично відпрацьований час з 9 по 28 липня?
Ні, бо таким чином визначають розрахунковий період лише якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць (це сказано у пункті 27 Порядку № 1266).
Нам доведеться керуватися пунктом 28 Порядку № 1266: якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку, середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.
Оклад працівниці у липні був 12000 грн. Тоді середньоденна зарплата складе:
= 12000 грн. / 30,44 к. дн. = 394,22 грн.
Сума допомоги по вагітності та пологах складе:
= 394,22 грн./к. дн. * 126 к. дн. = 49671,72 грн.
