| Поділитися: |
 |
 |
 |
Таблиця. Питання, що підлягають узгодженню з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)
| № | Питання що підлягають узгодженню | Норма |
| 1 | Ведення переговорів з розробки і укладення колективного договору як одна із сторін | ст. 12, 14 КЗпП, ст. 3 Закону №3356 |
| 2 | Контроль за виконанням колективного договору, якщо такий орган безпосередньо брав участь в укладенні колективного договору як одна зі сторін | ст. 19 КЗпП |
| 3 | Встановлення терміну випробування під час прийняття на роботу, що перевищує три місяці, але не більше шести місяців [додатково читайте Випробувальний термін / Испытательный срок] | ч.1 ст. 27 |
| 4 | Розірвання трудового договору з керівником, якщо той порушив законодавство про працю, про колективні договори і угоди | п. 4 ст. 36 КЗпП |
| 5 |
Розірвання трудового договору, якщо працівник, що звільняється, входить до складу виборних органів підприємства, за підставами, передбаченими пп. 1- 5, 7 ст. 40 КЗпП та пп. 2, 3 ст. 41 КЗпП. |
ст. 43 КЗпП |
| 6 |
Встановлення п’ятиденного або шестиденного робочого тижня. Це обговорюється при укладенні колективного договору (згідно ст. 7 Закону № 3356) або регулюється в іншому внутрішньому документі підприємства |
ст. 52 КЗпП |
| 7 | Введення підсумованого обліку робочого часу, узгодження графіків роботи (змінності), тривалість роботи. Згідно з п. 2 Методрекомендацій, затверджених наказом Мінпраці № 138 від 19.04.2006, у разі відсутності профспілки це питання може регулюватися колективним договором. Додатково читайте Підсумований облік робочого часу / Суммированный учет рабочего времени, Змінний графік роботи / Сменный график работы. |
ст. 61 КЗпП |
| 8 | Встановлення п’ятиденного або шестиденного робочого тижня. | ст. 52 КЗпП |
| 9 |
Режим (графік) роботи підприємства. Згідно зі ст. 7 Закону № 3356, це питання обговорюється при укладенні колективного договору або прописується в іншому внутрішньому документі підприємства. |
ст. 66, ч. 2 ст. 67, ст. 69, ст. 183 КЗпП |
| 10 | Проведення надурочних робіт | ст. 64 КЗпП |
| 11 | Встановлення переліку робіт, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, але працівникові має бути надана можливість прийняття їжи протягом робочого часу, порядку і місця прийняття їжи | ч.4 ст. 66 КЗпП |
| 12 |
Перенесення вихідних і робочих днів Додатково дивіться, як перенесення правильно оформити, з прикладом наказу. |
ч. 5 ст. 67 КЗпП |
| 13 | Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні | ч. 1 ст. 71 КЗпП |
| 14 | Затвердження графіка щорічних відпусток (додатково читайте Графік відпусток / График отпусков) | ст. 79 КЗпП, ст. 10 Закону про відпустки |
| 15 | Перенесення щорічної відпустки на інший строк за ініціативою роботодавця (додатково читайте Перенесення відпустки / Перенос отпуска) | ст. 80 КЗпП, ст. 10 Закону про відпустки |
| 16 | Введення, зміна і перегляд норм праці | ст. 86 КЗпП |
| 17 | Норми виробітку для молодих робітників | ч. 2 ст. 193 КЗпП |
| 18 |
Перелік категорій працівників, що підлягають атестації, строки і графік її проведення |
ч. 2 ст. 11 Закону №4312 |
| 19 |
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови введення і розмірів надбавок, доплат, премій, винагород і інших заохочувальних, компенсаційних та гарантійних виплат. Згідно з ст. 7 Закону № 3356, ці питання обговорюються при укладенні колективного договору або прописуються в іншому внутрішньому документі підприємства. |
ст. 96, 97 КЗпП |
| 20 | Установлення строків виплати зарплати та розміру зарплати за першу половину місяця (додатково читайте Строки виплати зарплати / Сроки выплаты зарплаты) | ст. 115 КЗпП |
| 21 | Застосування заохочень | ч.1 ст. 144 КЗпП |
| 22 |
Встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між підприємством і усіма членами колективу (бригади). |
ст. 1352 КЗпП |
| 23 | Правила внутрішнього трудового розпорядку (читайте добірку Правила внутрішнього трудового розпорядку / Правила внутреннего трудового распорядка) | ст. 142 КЗпП |
| 24 | Розгляд питань про порушення трудової дисципліни замість накладення дисциплінарного стягнення | ст. 152 КЗпП |
| 25 | Контроль за дотриманням усіма працівниками законодавства з охорони праці | ст. 160 КЗпП |
| 26 | Участь у вирішенні трудових спорів | ст. 224, 226 КЗпП |
| 27 | Встановлення матеріальної відповідальності працівників, винних у спричиненні збитків, понесених підприємством | ст. 2525 КЗпП |
| 28 | Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів | ч. 2 ст. 252 КЗпП |
| 29 | Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку | ч. 3 ст. 252 КЗпП |
Додатково:
У листі Мінсоцполітики №1491/13/8416 від 27.10.2016 є думка, що "Наказ про зменшення коефіцієнта коригування для всіх працівників підприємства погоджується з профспілковим комітетом або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом". Але посилання на нормативний акт для обгрунтування такої думки у листі не наведено. Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 не містить такої вимоги.
Використовуються такі законодавчі акти:
1) Закон №3356 - Закон України «Про колективні договори і угоди» №3356-XII від 01.07.93;
2) КЗпП - Кадекс законів про працю;
3) Закон про відпустки № 504/96-ВР від 15.11.1996.
4) Закон №4312 - Закон Про професійний розвиток працівників №4312-VI від 12.01.2012.
