| Трудовий договір |
Цивільно-правовий договір |
| Кодекс законів про працю |
Цивільний кодекс України |
| Працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації і підпорядковуватись правилам внутрішнього розпорядку |
Виконавець зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послугу), а замовник зобов’язується прийняти і оплатити результати роботи (оплатити послугу). |
| Подається заява і приймається наказ про прийняття на роботу |
Сторони підписують письмовий договір (працівник подає паспорт та довідку про ідентифікаційний номер) |
| Вноситься запис у трудову книжку |
Не вноситься запис у трудову книжку |
| У договорі зазначається посада, розмір зарплати, дата початку роботи |
У договорі зазначається предмет (річ або послуга), ціна і строк договору |
| Предметом договору є сам процес роботи |
Предметом договору є кінцевий результат роботи або послуги |
| Вид оплати – зарплата |
Вид оплати – винагорода |
| Розмір оплати – не менше мінімальної зарплати |
Розмір винагороди – визначається у договорі і не залежить від мінімальної зарплати |
| Строк оплати – не рідше 2 разів на місяць |
Строк оплати зазначається у договорі |
| Передбачені соціальні гарантії – оплата періоду непрацездатності, допомоги по безробіттю, відпустки |
Соціальні гарантії надаються тільки тоді, коли виконавець самостійно проводить відрахування до соціальних фондів |
| Надається оплачувана щорічна відпустка, виплати на відрядження тощо |
Трудові гарантії не надаються |
