| Поділитися: |
 |
 |
 |
Тема: Доплата до минимальной зарплаты (Доплата до мінімальної зарплати).
У работника (по основному месту работы) начисленная сумма заработной платы за месяц и отпускных текущего месяца оказалась ниже минимальной зарплаты. Нужно ли начислить ему доплату до минималки и доначислить ЕСВ?
Согласно ст. 31 Закона об оплате труда, “размер заработной платы за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты”.
Суммы среднего заработка, которые сохраняются за работником за время отпуска, не включаются в заработную плату для обеспечения ее минимального уровня. Ведь отпускные — это выплата, начисленная за неотработанное время (п.п. 2.2.12 Инструкции №5). И расчет отпускных проводится согласно Порядку № 100, а не в зависимости от выполнения месячной (часовой) нормы труда.
Минсоцполитики подтверждает это в своих письмах № 322/0/101-17/282 от 13.02.2017 г. и № 791/0/101-17/282 от 21.03.2017 г.
В месяце отпуска работника для обеспечения минимального размера заработной платы и выполнения требования ст. 31 Закона об оплате труда заработную плату, начисленную ему за фактически выполненную норму труда, нужно сравнивать с минимальной зарплатой, рассчитанной пропорционально выполненной норме труда. Отпускные в этом не участвуют.
Пример
Работник будет находиться в ежегодном отпуске с 15 по 28 июля 2021 года. Сумма отпускных — 2295,00 грн.
Оклад работника — 5000,00 грн. Сумма основной зарплаты за фактически отработанное время (12 рабочих дней), рассчитанная исходя из оклада работника, — 2727,27 грн. Доплат, надбавок, премий нет.
В расчетах доплаты до минимальной зарплаты принимаем только зарплату за фактически отработанное время (2727,27 грн.). Отпускные в расчете не участвуют.
Минимальный размер зарплаты для данного работника в июле 2021 составляет:
6000,00 грн. / 22 р. дн. * 12 р. дн. = 3272,73 грн., где 22 — количество рабочих дней в июле 2021 года согласно графику работы предприятия.
Зарплата, рассчитанная исходя из уровня минимальной заработной платы за отработанные дни июля (3272,73 грн.), выше заработной платы работника за фактически отработанное время (2727,27грн.).
Начисляем доплату до минимальной зарплаты:
= 3272,73 грн. - 2727,27 грн. = 545,46 грн.
Общая сумма начислений работнику за июль 2021 года (основная зарплата, доплата до мини малки и отпускные) составит:
= 2727,27 грн. + 545,46 грн. + 2295,00 грн. = 5567,73 грн.
База начисления ЕСВ по работнику за июль 2021 (5567,73 грн.) - ниже минимальной заработной платы (6000,00 грн.).
Нужно доначислить ЕСВ на разницу между этими двумя величинами (т. е. = 6000,00 грн - 5567,73 грн. = 432,27 грн.).
Общая сумма ЕСВ:
= (5567,73 грн. * 0,22) + (432,27 грн. * 0,22) = 1320,00 грн.
Можно, конечно, упрощенно сказать, что сумма ЕСВ равна исчисленной из минималки (то есть = 6000,00 * 0,22 = 1320,00 грн.), не вычисляя разницу. Но в таблицах отчетности по ЕСВ придется отразить сумму дохода работника и сумму, на которую доначисляется ЕСВ в разных строках.
