| Поділитися: |
 |
 |
 |
Может ли директор предприятия, находясь в отпуске, подписывать документы и отчеты?
Госпредпринимательства в письме № 8361 от 17.10.2014 г.высказало мнение, что, находясь в отпуске, директор может продолжать выполнять свои обязанности (в том числе и подписывать документы) — кроме случаев, если на это время полномочия передали его заместителю (прицитируем: "Факт надання відпустки керівнику, крім випадку, коли його повноваження передаються іншому працівникові у порядку тимчасового заміщення, не припиняє його посадових повноважень").
Но, если с директором заключен трудовой договор (трудовой контракт), то на него, как на наемного работника, распространяются все требования трудового законодательства. В вышеупомянутом письме Госпредпринимательства обращает внимание, что по вопросам трудовых отношений нужно обращаться в Минсоцполитики.
Минсоцполитики в письме №376/06/186-16 от 17.10.2016 разъяснило, что директор не может выполнять свои должностные обязанности в период отпуска, так как отпуск является формой отдыха, гарантированного работникам.
Если в период отпуска директора необходимо подписывать кадровые документы, договора, отчеты и т.д., то нужно либо оформить отзыв директора из отпуска, либо назначить другого работника исполняющим обязанности директора в период его отпуска.
Риски подписания документов и отчетности директором во время отпуска следующие:
1) заключенные договора могут быть признаны недействительными;
2) по поводу приказов о приеме на работу, об увольнении и прочих кадровых документов инспекторы Гоструда могут настаивать, что все эти документы не оформлены должным образом;
3) налоговики могут настаивать, что во время отпуска директор не мог подписать складские, кассовые и прочие первичные документы (то есть фактически они были подписаны другим лицом) и в результате не признавать факта проведения в период отпуска операций.
