| Поділитися: |
 |
 |
 |
Тема: Навчальна відпустка (Учебный отпуск).
Приклад 5.
Працівниця, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, звернулася із заявою перервати вказану відпустку і надати з 3 по 9 вересня навчальну відпустку на підставі довідки-виклику. Її посадовий оклад — 10800 грн.
У такому разі роботодавець повинен видати наказ про надання навчальної відпустки та оплатити цю відпустку таким чином:
01) визначити кількість днів розрахункового періоду (без урахування святкових, неробочих днів і днів відпустки без збереження зарплати):
= (365 дн. - 11 дн.) = 354 к. дн.;
02) розрахувати умовний сумарний заробіток за 12 місяців розрахункового періоду (за вересень минулого року — серпень поточного року):
= 10800 грн. * 12 міс. = 129600 грн.;
03) визначити середньоденну зарплату:
= 129600 грн. / 354 к. дн. = 366,10 грн.;
04) обчислити оплату за 7 днів навчальної відпустки:
= 366,10 грн. * 7 дн. = 2562,70 грн.
