| Поділитися: |
 |
 |
 |
Тема: Навчальна відпустка (Учебный отпуск).
Ситуація 4.
Працівник, який працює в м. Одесі, а навчається в Києві, після повернення з навчальної відпустки у вересні звернувся із заявою про оплату днів знаходження в дорозі до вищого навчального закладу і вартості проїзду туди та назад загальною сумою 1080 гривень.
Роботодавець зобов'язаний оплатити працівникові-студентові лише дні навчальної відпустки (якщо він разом із заявою на відпустку надав довідку-виклик). Оплата днів перебування в дорозі до місцезнаходження вузу і назад не передбачена. На ці дні працівникові можна оформити відпустку без збереження зарплати або надати щорічну відпустку.
Відносно оплати проїзду виходимо з того, що почався новий навчальний рік, а працівник раз на рік може скористатися своїм правом на 50-відсоткову оплату проїзду. При цьому законодавство не обмежує ні вигляд транспорту, ні вартість проїзду. Проте для компенсації витрат на проїзд працівник повинен надати оригінали транспортних квитків і працедавець сплатить йому лише половину загальної вартості проїзду — 540 грн. (1080 грн. * 50%). Оскільки ця виплата не має жодного відношення до зарплати, на неї не нараховується ЄСВ. А ось ПДФО та військовий збір з компенсації вартості проїзду (додаткового блага) доведеться утримати згідно пп. 164.2.17 ст.164 ПКУ.
