| Поділитися: |
 |
 |
 |
[Якщо працівника відізвали з відпустки]
Працівника у зв'язку з виниклою виробничою необхідністю 09 квітня відкликали з відпустки, в яку він пішов 2 квітня на 24 календарних дні, отримавши відпускні за 3 дні до початку відпустки. Сума нарахованих відпускних склала 14000грн., а заробітна плата за фактично відпрацьовані дні квітня — 10000грн. При цьому відомо, що працівник використовував сім календарних днів відпустки. Як бути в цьому випадку?
Відкликання працівника з щорічної відпустки допускається, але лише для запобігання стихійним лихам, виробничим аваріям або негайного усунення їх наслідків, для запобігання нещасним випадкам, простою, загибелі або псуванню майна підприємства, установи, організації. В разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням суми, нарахованої на оплату невикористаної частини відпустки (ст. 12 Закону про відпустки). Отже, оплату невикористаних днів відпустки необхідно утримати з зарплати працівника за квітень.
Розрахуємо кількість днів невикористаної відпустки:
= 24 календарних дні - 7 календарних днів = 17 календарних днів.
Нарахуємо суму відпускних за невикористані дні відпустки, яка має бути утримана із зарплати:
= 14000 / 24 календарних дні * 17 календарних днів = 9916,67 грн.
Визначимо суму зарплати, яка має бути виплачена працівнику на руки після утримання відпускних за невикористані дні відпустки:
= 10000 грн. - 9916,67 грн. = 83,33 грн.
При наступному наданні працівникові невикористаних днів щорічної відпустки середню зарплату розраховують із заробітку за 12 місяців, передуючих місяцю, в якому надається відпустка (тобто буде новий розрахунковий період).
Використовуйте 
Калькулятор розрахунку відпускних >>>
