Тема: Приклад коригування середньої зарплати (Пример корректировки средней зарплаты).
Довіднику "Відпустки" >>>Працівник іде в щорічну основну відпустку з 01 квітня на 24 календарні дні. У розрахунковому періоді (квітень минулого року — березень поточного року) він обіймав:
1) до 01 вересня минулого року - посаду заступника головного бухгалтера (оклад — 10500,00 грн.);
2) з 01 вересня минулого року - посаду головного бухгалтера (оклад — 12000,00 грн.).
З жовтня минулого року всім працівникам підприємства було підвищено оклади. Після підвищення оклад працівника за новою посадою став 14400,00 грн.
У такому випадку коригуванню підлягатиме тільки зарплата за новою посадою (головний бухгалтер), оскільки саме в період роботи на цій посаді в працівника був підвищений оклад.
Підвищення окладу відбулося на такий коефіцієнт
= 14400,00 грн. / 12000,00 грн. = 1,2
На цей коефіцієнт коригуємо тільки зарплату, нараховану в розрахунковому періоді за новою посадою за період до підвищення (тобто зарплату вересня минулого року):
= 12000,00 грн. * 1,2 = 14400,00 грн.
Зарплату за квітень — серпень минулого року, нараховану за попередньою посадою працівника, не коригуємо, оскільки оклад за цією посадою в період, коли працівник її обіймав, не підвищувався.
Загальна сума виплат, яку беремо для розрахунку середньоденної зарплати
= 10500,00 грн. * 5 [тобто зарплата з квітня по серпень минулого року за попередньою посадою] + 14400,00 грн. [тобто відкоригована зарплата за вересень минулого року за новою посадою] + 14400,00 грн. * 6 міс. [тобто зарплата з минулого року по березень поточного року] = 153300,00 грн.
Середньоденна зарплата
= 153300,00 / (365 днів у році - 11 святкових і неробочих днів) = 433,05 грн.
Сума відпускних
= 433,05 * 24 = 10393,20 грн.
