| Поділитися: |
 |
 |
 |
Ситуация
Работник должен уйти в отпуск с 1 апреля. Отпускные ему должны быть выплачены за 3 дня до отпуска, т. е. не позднее 28 марта. Для исчисления средней зарплаты для оплаты времени отпуска нужно знать все выплаты, начисленные за период с апреля прошлого года по март текущего года. Но на 28 марта пока неизвестна общая сумма выплат для расчета средней зарплаты за 29, 30 и 31 марта. Как при таких обстоятельствах правильно начислить отпускные и соблюсти срок их выплаты?
Эту ситуацию прокомментировало Минсоцполитики в письме №272/0/101-17/282 от 06.02.2017.
Судя из письма Минсоцполитики, в расчет отпускных принимается зарплата за месяц, предшествующий отпуску, исходя из имеющихся данных на момент выплаты отпускных (то есть в нашем случае - зарплата за 28 дней марта). А уже после завершения начисления зарплаты за предыдущий месяц нужно производится перерасчет отпускных.
При этом Минсоцполитики руководствуется общим правилом деления суммарного заработка в расчетном периоде (в нашем случае - неполного, т. к. в нем нет зарплаты за 29, 30, 31 марта) на количество календарных дней в расчетном периоде, за исключением праздничных и нерабочих дней.
То есть расчетный период берем 365 (или 366 в високосный год) дней минус 11 праздничных и нерабочих дней = 354 (или 355) дней. Мы не уменьшаем расчетный период на дни, за которые пока не известна зарплата (в нашем случае 29, 30, 31 марта).
Если эти 3 дня исключить из расчетного периода, что возможна ситуация, когда после перерасчета выяснится, что отпускные начислены в большем размере, чем должно быть.
Удержать такое излишнее начисление отпускных из зарплаты работника - не совсем законно, т. к. не полностью согласуется с текстом статьи 127 КЗоТ "Обмеження відрахувань із заробітної плати", где об удержании отпускных в связи с перерасчетом среднедневной зарплаты или о чем-то подобном речь не идет.
Поэтому результатом окончательного перерасчета среднедневной зарплаты должно быть доначисление и доплата отпускных работнику. Ведь в первоначальном расчете и в окончательном перерасчете в знаменателе указано одно и то же количество календарных дней (354 или 355 в високосный год), а в числителе при перерасчете должна добавиться зарплата за не отработанные на момент расчета и выплаты отпускных дни (в нашем случае добавится зарплата за 29-31 марта, если сотрудник будет работать в эти дни, плюс какие-нибудь премии и доплаты, о начислении которых пока нет информации по состоянию на 28 марта).
Используйте 
Калькулятор расчета отпускных >>>
