| Поділитися: |
 |
 |
 |
Тема: Виплата відпускних
Ситуація.
Працівник просить терміново надати йому кілька днів відпустки. Для роботодавця це призводить до неможливості виплатити відпускні у встановлений термін (до початку відпустки, а до 19.07.2022 р. діяв ще жорсткіший термін - за 3 дні до початку). Чи можливо виплатити відпускні в інший термін?
Згідно ст. 21 Закону про відпустки та частині четвертій ст. 115 КЗпП, заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується до початку відпустки (а до 19.07.2022 діяло жорсткіше правило: не пізніше ніж за три дні до її початку).
У цей строк має виплачуватися заробітна плата за час усіх видів відпусток, передбачених статтею 4 Закону про відпустки, за виключенням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, оплата якої регулюється іншими законодавчими актами.
Але, крім двох згаданих законодовачих актів, маємо ще параграф 2 статті 7 Конвенції № 132 про оплачувані відпустки (переглянута у 1970 році, Конвенцію ратифіковано Законом №2481-III від 29.05.2001, офіційна редакція Конвенції - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022 >>>):
"2. Суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця."
Враховуючи положення цієї Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання частини, наприклад, щорічної відпустки у стислі терміни, працівник може в заяві висловити своє бажання про отримання заробітної плати за час відпустки в інші строки, визначені між працівником та роботодавцем.
