| Поділитися: |
 |
 |
 |
Тема: Вихідна допомога (Выходное пособие).
Приклад 1 розрахунку вихідної допомоги
В березні працівника звільнили у зв'язку зі скороченням штату. Заробітна плата за січень — 6400 грн, лікарняні за січень - 1600 грн (пропустив п'ять робочих днів внаслідок хвороби), заробітна плата за лютий — 8000 грн.
Для розрахунку суми вихідної допомоги враховують виплати за останні два календарні місяці перед звільненням. Отже, розрахунковим періодом є січень — лютий.
До розрахункового періоду час, протягом якого працівник отримував допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, не виключається.
Фактична кількість відпрацьованих днів за розрахунковий період
= (21 роб. днів у січні – 5 робочих днів пропустив внаслідок лікарняного у січні + 20 робочих днів у лютому) = 36.
Для розрахунку середньоденної зарплати беремо зарплату за січень та лютий, та не беремо суму лікарняних.
Середньоденна заробітна плата працівниці становить
= (6400 + 8000) / 36 = 400 грн .
Оскільки працівник звільнили у зв'язку зі скороченням штату, розмір вихідної допомоги становитиме не менше середньомісячної заробітної плати, тобто
= 400 * (21 роб. день у січні + 20 роб. днів у лютому) / 2 місяця = 8200 грн.
