БУХУЧЕТ: ФОРУМ НАЛОГИ УЧЕТ РАБОТНИКИ РАСЧЕТЫ

Дополнительный социальный отпуск совместителям

Реклама

Темы: Отпуск совместителю (Відпустка суміснику), Дополнительный отпуск (Додаткова відпустка), Ежегодный отпуск (Щорічна відпустка).

Можно ли совместителю предоставлять социальный отпуск в удобное для него время, то есть без «привязки» к периоду основного ежегодного отпуска по основному месту работы?

Работа на условиях совместительства — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях “ трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица). Совместители имеют те же права, что и штатные работники предприятия. Поэтому и правила предоставления отпусков для них такие же, как и для остальных работников предприятия.

Виды социальных отпусков перечислены в п.4 части первой ст. 4 Закона об отпусках. Социальными отпусками являются:

01) отпуск по беременности и родам (ст. 17 Закона);

02) отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18 Закона);

03) отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст. 18 Закона);

04) дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей (ст. 19 Закона).

Если первые три из перечисленных видов социальных отпусков предоставляются при наличии определенных обстоятельств и используются не каждый год, то дополнительный отпуск, который полагается работникам, имеющим детей, может использоваться ежегодно. Естественно, на получение такого отпуска имеют право и совместители. Кто именно имеет право на такой отпуск и какова его продолжительность, указано в ст. 19 Закона об отпусках. Порядок предоставления всех видов социальных отпусков урегулирован ст. 20 Закона об отпусках. Так, частью седьмой ст. 20 Закона об отпусках установлено, что дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных Законом об отпусках, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст. 11 Закона об отпусках. Каких-то специальных правил о предоставлении социально-го отпуска совместителям, имеющим детей, частью седьмой ст.20 Закона об отпусках не предусмотрено.

О порядке предоставления отпусков именно совместителям имеется прямая норма в специальном нормативном акте — в постановлении КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций». Пунктом 3 указанного документа предусмотрено, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем не оговорено, что это правило касается каких-то конкретных отпусков, а значит, оно распространяется на все виды отпусков, предусмотренные законодательством. То же правило продублировано и в п. 6 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г. № 43. Но следует отметить, что оба документа распространяются на работников, специалистов и служащих государственных предприятий, учреждений и организаций.

Поэтому если речь идет о предоставлении указанного дополнительного отпуска работникам именно государственных предприятий, которые трудятся на условиях совместительства, то получается, что этот отпуск все-таки «привязывается» к отпуску по основному месту работы.

Для совместителей, работающих на предприятиях иных форм собственности, никаких специальных ограничений не предусмотрено. Так, например, использовать свой ежегодный отпуск совместитель имеет право (но не обязан!) одновременно с отпуском, предоставляемым ему по основному месту работы. А это означает, что в отношении отпуска, полагающемуся ему как совместителю, нет «привязки» к отпуску, предоставляемому ему по основному месту работы. Те же правила будут действовать и относительно дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, имеющим детей. Как уже было сказано, основное и незыблемое правило для этих отпусков состоит в том, что они предоставляются сверх ежегодных отпусков (за календарный год, а не за отработанное время), но независимо от периода основного ежегодного отпуска по основному месту работы.

Популярные и важные страницы / Популярні та важливі сторінки:

buh033001 Расчет отпускных / buh033002 Розрахунок відпускних.

buh033003 Компенсация за неиспользованный отпуск / buh033004 Компенсація за невикористану відпустку.

buh033005 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск / buh033006 Розрахунок компенсації зa невикористану відпустку.

buh033007 Пример расчета отпускных / buh033008 Приклад розрахунку відпускних.

buh033009 Переходящие отпускные / buh033010 Перехідні відпускні.

buh033011 Выплата отпускных / buh033012 Виплата відпускних.

buh033031 Резерв отпусков / buh033032 Резерв відпусток.

buh033033 Учет отпускных / buh033034 Облік відпускних.

buh033035 Корректировка отпускных / buh033036 Коригування відпускних.

buh033037 Отпуск по уходу за ребенком / buh033038 Відпустка по догляду за дитиною.

buh033039 Дополнительный социальный отпуск на детей / buh033040 Додаткова соціальна відпустка на дітей.

buh033041 Индексация зарплаты / buh033042 Індексація зарплати.

buh033043 Декретный отпуск по беременности и родам / buh033044 Декретна відпустка по вагітності та пологах.

buh033065 Приказ на отпуск / buh033066 Наказ про відпустку .

buh033067 Заявление на отпуск / buh033068 Заява на відпустку.

buh033045 Штатное расписание / buh033046 Штатний розпис.

buh033063 Табель учета рабочего времени / buh033064 Табель обліку робочого часу.

buh033081 График отпусков / buh033082 Графік відпусток.