Тема: Щорічна відпустка (Ежегодный отпуск).
Ежегодные отпуска сезонным работникам в соответствии со ст.6 Закона об отпусках предоставляются пропорционально отработанному им времени. То есть продолжительность отпуска сезонного работника исчисляется исходя из срока ежегодного основного отпуска, установленного на предприятии (как правило, 24 календарных дня), и количества календарных дней за период фактической работы работника (без учета праздничных и нерабочих дней).
Но помните, что для отдельных категорий работников определена продолжительность ежегодного отпуска более 24 календарных дней (инвалиды, несовершеннолетние и т.п., смотрите об этом в пункте 03).
Сезонный работник может воспользоваться правом на отпуск до истечения срока действия трудового договора. Однако если это ему сделать не удалось, то в таком случае нужно обратиться к ст.З Закона об отпусках, которой предусмотрено, что в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Начисление отпускных сезонным работникам производится в общем порядке. Однако при этом необходимо учитывать, что положения абзаца второго п. 2 Порядка № 100, в котором указано, что работнику, проработавшему на предприятии менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
Расчет отпускных /