| Поділитися: |
 |
 |
 |
Тема: Отпуск за свой счет (Відпустка без збереження заробітної плати).
Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет, если он еще не проработал на предприятии полгода?
Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) — это один из видов отпусков, предусмотренных ст. 4 Закона об отпусках (п. 5 части первой Закона).
Порядок предоставления этих отпусков урегулирован статьями 25 и 26 Закона об отпусках. В ст. 25 Закона об отпусках приведены случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке.
А ст. 26 Закона установлены общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы, согласно которым по семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.
То есть такого условия, как необходимость отработать на предприятии определенный срок, который может давать право на получение отпуска без сохранения заработной платы, в Законе об отпусках нет. Это правило действует в отношении права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Поэтому работнику, который еще не проработал на предприятии полгода, можно предоставить отпуск за свой счет.
